勞動部業務報告與質詢：聚焦勞動權益、低薪工時及派遣勞工議題

核心議題

• 勞動部就當前勞動情勢、施政績效、未來立法計畫（如職災勞工保險法、勞動教育法、派遣勞工保護法）及過去臨時提案辦理情形進行報告。
• 委員質詢內容廣泛，涵蓋勞工生育給付、低薪資與長工時問題、勞動檢查人力不足、身心障礙者職業重建、派遣勞工權益保障、關廠工人案後續處理、以及服務貿易協議對勞動市場的潛在影響等。

相關爭議

• 勞保生育給付：委員要求比照公保提高至 2 個月，勞動部原則同意但需考量基金財務負擔。
• 低薪資問題：委員批評台灣薪資倒退，部長認為是產業結構問題，非單純基本工資可解決，並提出政府採購納入企業加薪承諾的構想，但效果受質疑。
• 勞動檢查人力：美國人權報告指出台灣勞檢人力遠低於國際標準，委員要求擴編，勞動部說明已補助地方政府增聘 150 人，並將持續爭取中央員額。
• 派遣勞工保護法：委員質疑草案無法強制要派單位將派遣工轉正職、同工同酬原則有例外，且恐導致派遣常態化，勞動部強調係透過成本抑制與均等對待原則，減少派遣使用。
• 身心障礙職業重建：委員質疑職管員個案量過高、庇護工廠量能不足，以及效益評估缺乏，勞動部承諾檢討與持續訓練。
• 大學兼任助理勞動權益：委員批評台大與教育部以「學習服務」規避行政法院裁定之僱傭關係，勞動部堅持勞動關係認定，並將與教育部溝通。
• 關廠工人案：委員要求勞動部撤告並返還款項，勞動部強調須待法院判決結果，並兼顧已還款勞工權益及國家債權保全義務，承諾研擬妥適處理方式。
• 長照人員薪資與形象：委員關注長照人員低薪與職業尊嚴問題，勞動部認為薪資應由衛福部負責，並將透過勞動教育法提升職業尊嚴，考慮將輔具使用納入訓練。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 勞動部將參酌其他國家作法，評估增訂我國勞工每週最高工時上限之可行性，並於 3 個月內將評估報告送交社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部需研提勞動檢查人力及勞動條件檢查廠次之具體改善計畫，並於 2 個月內送交社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應儘速與行政院人事行政總處協調會商解決勞動檢查員人力不足問題，於今年 5 月 1 日前，提出具體解決方案及配套措施，努力達成國際勞工局標準，並向社會福利及衛生環境委員會及提案委員報告。
• 勞動部應參考新北市標準，即刻進行評估全國一致推動婦女產檢假、配偶陪產假的可行性，並於 2 個月內向社會福利及衛生環境委員會提出書面評估報告。
• 勞動部應將公教人員保險法已通過的生育給付加到 2 個月標準，納入「勞工保險條例第 32 條」，並於本會期內完成修法。
• 勞動部應積極輔導派遣工轉任正職，以確保派遣勞工權益，並將此規範納入「勞工派遣保護法」或相關辦法中。