協商性別工作平等法部分條文修正草案

核心議題

• 實習生及技術生適用性平法之範圍與定義。
• 違規雇主之罰則強度及公布姓名之裁量權。

相關爭議

• 實習生納入範圍：勞動部原建議排除育嬰留職停薪並限縮技術生定義，立委林淑芬與吳育仁則主張應擴大保障實習生在職場遭受性騷擾等權利，最終決議明定高級中等以上學校修習校外實習課程之學生適用性騷擾防治規定。
• 公布違規雇主姓名：對於違反性平法規之雇主，條文原規定「得」公布姓名，尤美女等委員堅持改為「應」公布，以強化嚇阻效果，經討論後於相關罰則中將「得」修正為「應」。
• 強制違法雇主講習：李俊俋提案要求違法雇主須參加性平法規講習，部分委員擔憂執行困難或形成二罰，最終改以通過附帶決議，由主管機關於辦理講習或宣導時得要求違法雇主參加。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 第二條修正通過，明定技術生適用性平法（排除育嬰留職停薪），並增訂實習生於實習期間遭受性騷擾時適用本法。
• 第三條修正通過，增訂第四款實習生定義為「指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生」。
• 第六條之一維持現行條文，並通過附帶決議授權主管機關於辦理講習或宣導時得要求違法雇主參加。
• 第三十八條及第三十八條之一修正通過，將違反規定的罰則金額調整，並將公布違規雇主名稱與負責人姓名的「得」修正為「應」。
• 委員尤美女等所提第三十八條之二不予處理。