勞動部預算審查與消保、水污法修法爭議

核心議題

• 本次會議主要處理上次會議議事錄的修正，重點在於兩項臨時提案的實質內容調整。
• 修正內容包括基因改造食品原料的標示應遵行事項（涵蓋包裝、食品添加物、散裝食品），明確標示「本產品為基因改造○○○加工製成，但本產品中已不再含有基因改造成分」或「本產品加工原料中有基因改造○○○，但本產品中已不再含有基因改造成分」，並統一字體大小為 5 毫米，同時分階段實施標示規定；另一項修正則關於機密資料函轉給提案及連署委員的程序。

相關爭議

無相關爭議

立法委員發言

相關人員回應

無相關發言紀錄

相關後續

上次會議議事錄中臨時提案第 2 案及第 11 案修正後確定。

核心議題

• 本次審查聚焦於勞動部及其所屬機關（勞工保險局、勞動力發展署、職業安全衛生署、勞動基金運用局、勞動及職業安全衛生研究所）的 104 年度公務預算與附屬單位預算，旨在檢視預算編列的合理性、經費運用效率，並針對各項勞動政策與業務執行成效提出多項修正與凍結建議。
• 主要討論面向涵蓋政府資訊公開、派遣與承攬人力運用、勞工福利與退休制度、青年與身心障礙者就業輔導、外籍勞工管理、職業安全衛生、勞保基金財務健全性及勞工權益保障等議題。

相關爭議

• 委外研究報告公開性不足：勞動部近 2 年委外研究報告公開率偏低，未符政府資訊公開原則，影響民眾知的權利與研究效益。
• 派遣與勞務承攬人力運用爭議：勞動部及其所屬機關為降低派遣人力，轉而增加勞務承攬人力，但工作內容多有重疊，且承攬勞工權益保障不足，勞動部被指失職。
• 勞工保險財務缺口龐大：勞保基金精算現值有約 8 兆 0,497 億元未提存責任準備，提存比率僅 7.45%，基金收支失衡且面臨破產危機，改革方案遲無下文。
• 勞工紓困貸款抵扣老年年金爭議：勞工紓困貸款若無法按時還款，勞保局可逕予抵扣二分之一老年年金給付，高於一般銀行門檻，恐危及勞工老年經濟安全。
• 外籍家庭看護工勞動條件與管理問題：外籍家庭看護工未享有最低工資、加班費保障，工時無限制，仲介費預扣導致實得工資過低；逃逸外勞人數眾多，衍生無國籍兒少問題。
• 外籍勞工來源國過度集中與直聘制度推廣不力：台灣外籍勞工高度依賴印尼等少數國家，易受政策變動影響，且直接聘僱制度因申辦複雜、缺乏服務而普及率低。
• 醫學實習生勞動權益保障爭議：勞動部與教育部、衛福部對於醫學實習生是否適用《勞動基準法》技術生規定存在歧見，導致其勞動權益保障不足，勞動部被指枉顧勞工權益。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 勞動部、勞動及職業安全衛生研究所、就業安定基金的委外研究經費部分凍結 13 萬元，待勞動部報告辦理情形並經同意後始得動支。
• 勞動部「勞動關係業務」預算凍結 200 萬元，待勞動部明確定義勞動派遣與勞務承攬、提出檢討報告與改善計畫並經同意後始得動支。
• 勞動部「勞動福祉退休業務」預算凍結 100 萬元，待勞動部針對相關問題提出說明及檢討改進方案並經同意後始得動支。
• 勞動部「勞動福祉退休業務」項下「輔助托兒福利服務」預算凍結 50 萬元，待勞動部提出普設托育設施或措施之具體輔導作法並經同意後始得動支。
• 勞動部「勞動條件及就業平等業務」項下「落實勞動基準法，保障勞工法定權益」預算凍結 40 萬元，待勞動部提出具體可行之改進計畫並經同意後始得動支。
• 勞動部「勞動條件及就業平等業務」項下「健全就業平等法制，落實職場平權」業務費凍結 50 萬元，待勞動部提出具體可行之改善對策並經同意後始得動支。
• 勞動部「委辦費」編列 75 萬元，要求強化公開委託之研究報告，以保障民眾知的權利。
• 勞動部於 4 個月內提出 103 年度執行育才、留才及攬才之成效及未來預定採行之規劃報告。
• 勞動部於 6 個月內研提具體改善措施，改善家事外勞超時工作問題、提升勞動條件、強化勞動權益保障，並向立法院社會福利及衛生環境委員會報告。
• 勞動部於 1 個月內提供「2014 年就業促進研討工作坊」會議相關資料及辦理效益報告；另應於辦理 104 年度國際勞動事務研討會結束後 1 個月內，將執行成果報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部於全國模範勞工表揚活動辦理完竣後 1 個月內，完成成果報告，並檢討過去當選之模範勞工有無超時工作等情事，以書面送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應邀集勞雇團體聽取意見後完成「競業禁止條款」及「最低服務年限」相關行政指導，並辦理北中南座談會。
• 勞動部先行針對 103 年檢查違法派遣事業單位進行專案勞動教育，未參加者，列入 104 年當然檢查對象。
• 勞動部於 3 個月內研議一定金額以下之勞資爭議，經調解不成立，得經一方申請交付仲裁之機制，研議結果以書面函送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部於 104 年度規劃辦理大專校院及高中職勞動權益教育宣導活動，並與教育部研議合作辦理師資培育及教材研發。
• 勞動部應強化勞工退休政策、法令宣導之成效。
• 勞動部應積極督促地方勞工行政主管機關落實舊制勞工退休準備金提撥，並對違法者予以裁罰，以保障勞工退休金權益。
• 勞動部於辦理『延後退休可行性方案之研究』時，應將對年輕人就業之是否衝擊及對預防中高齡勞動者體力剝削等議題一併納入考量。
• 勞動部應注意與職業安全衛生研究所間有關研究計畫之權責分工，避免業務重疊，應將有限資源作最有效之運用。
• 勞動部應於 1 個月內召開會議邀集學者專家及婦女團體討論懷孕女性調離夜班導致薪水下降問題，並將研商結果送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部委請專家學者訂定基本工資計算方式之可行性研究，建立長久參考使用之公式，並將辦理情形送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應推動勞動基準法的修正，加強與勞工團體溝通，確保勞工權益，避免過勞，並請勞動部儘速將修正草案送立法院審議。
• 勞動部將工作小組之會議議程、發言摘要及會議紀錄全數公開上網，以受社會各界公評。
• 勞動部應加強勞動基準法令之研習與宣導，使各事業單位及勞工了解法令之規定，讓勞工清楚自身之權益，以落實勞動法令，並將辦理成果送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應加強 500 人以上之高科技產業勞動條件專案檢查，並列為 104 年度勞動條件專案檢查重點項目。
• 勞動部應於每年 4 月及 10 月將辦理情形送立法院社會福利及衛生環境委員會，以建構友善職場環境，消弭女性職場歧視之現象。
• 勞動部應加強《性別工作平等法》及相關觀念之宣導，以建構就業平權的友善職場。
• 勞動部應充實訴願案件之人力，以期提昇訴願案件品質，落實保障人民救濟之權益；其次，應加強訴願會、勞工保險爭議審議委員會委員之出席率，並定期檢討和汰換。
• 勞動部應持續就現行適用《勞動基準法》第 84 條之 1 工作者進行檢討，並積極逐步排除適用，法規會應於 1 個月內審議完成。
• 勞動部應加強落實保障訴願人陳述意見之機會，對訴願案情瞭解及增進訴願審理效能。
• 勞動部研議強化相關權益及復職保障措施，並將相關措施及計畫送至立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應由制度面及法制面研擬有效因應措施，以確保勞工退休權益，並將相關改善措施計畫送至立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部應檢討全面公開委託之研究報告，以保障民眾知的權利。
• 勞動部應適度提高對派遣業者勞動檢查之家數及頻率，並儘速完成派遣業管理及派遣勞工權益規範及保障之法制化作業。
• 勞動部應儘速對足額提撥退休金研議明確標準，並建立雇主積欠退休金及資遣費之相關勞工保障機制，且積極督促地方政府依表定時程全面清查未足額提撥舊制勞工退休金之企業。
• 勞動部除應持續檢討監督管理制度外，並應儘速就現行委託國內外投信業者過於集中問題審慎檢討因應，以適度風散風險，維護基金與勞工之權益。
• 勞動部強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算，避免政府公帑不必要之浪費。
• 勞動部儘速研謀對策，並持續溝通年金制度改革方案，以避免造成政府未來鉅額財政負擔，並保障勞工老年經濟安全。
• 勞動部適度提高對於勞動派遣業者之專案檢查之頻率及家數，以監督業者對勞動條件適法性之遵循情形。
• 勞動部儘速對足額提撥研議明確標準，並建立雇主積欠退休金及資遣費之相關勞工保障機制，以保障勞工權益。
• 勞動部督促地方政府依表定時程全面清查未足額提撥舊制勞工退休金之企業，以維護勞工退休權益。
• 勞動部應於 1 個月內檢討「勞動部勞動政策諮詢會設置要點」，儘速實施每季一次的例行會議，並納入婦女團體與身心障礙團體代表。
• 勞動部必須更加積極督導地方政府，努力提高家數提存率，俾保障勞工權益，並列入勞動部補助各縣市政府之考核項目。
• 勞動部職業安全衛生署應儘速增加因應職業安全衛生法新業務上路之人力，不受立法院 99 年通過中央政府機關總員額法時做成之附帶決議限制。
• 勞工保險局「宣導費」減列 94 萬 2,000 元，其餘照列。
• 勞工保險局「保險業務」項下「納保業務」預算凍結 200 萬元，待勞動部勞工保險局針對勞工保險給付方式與措施，提出更具體完善之做法，並經同意後始得動支。
• 勞工保險局應撙節開支，逐年檢視行政事務費比例。
• 勞動部提出相關勞工保險財務健全報告送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞工保險局建立查核機制加強查核，如發現職業工會、漁會有不當招收會員掛名加保詐領勞保給付之情事，即應將其移送檢調機關偵辦，並提出檢討及改進報告，提報立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部勞工保險局再擴大查核對象及人數，並應提高工、漁會訪查家數及頻率，以督促其儘速改善。
• 勞動力發展署及所屬「宣導費」減列 32 萬 2,000 元，其餘照列。
• 勞動力發展署「一般行政」（「人員維持」除外）凍結 100 萬元，待勞動部研議醫學實習生準用《勞動基準法》技術生之相關規定，向立法院社會福利及衛生環境委員會報告經同意後，始得動支。
• 勞動力發展署「綜合規劃」凍結 50 萬元，待勞動力發展署通盤檢討現行青（少）年職業訓練與就業政策，提出具體解決方案，向立法院社會福利及衛生環境委員會報告經同意後，始得動支。
• 勞動力發展署「外國人聘僱許可及管理」凍結 50 萬元，待勞動力發展署針對外籍勞工之管理及預防逃逸機制，研提具體可行之改善措施，並會同內政部警政署與移民署，加強逃逸外勞之查緝，向立法院社會福利及衛生環境委員會報告，經同意後，始得動支。
• 勞動部勞動力發展署提出修正草案，並於 2 個月內以書面送立法院社會福利及衛生環境委員會，檢討《就業服務法》第 58 條第 2 項規定及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 2 條第 2 款、第 20 條規定。
• 勞動部勞動力發展署提出具體改善計畫，並於 2 個月內以書面報告送立法院社會福利及衛生環境委員會，區別產業外勞與外籍看護工就業安定費收取與使用，並設立替代照顧人力機制。
• 勞動部勞動力發展署提出改善方案與具體期程，並於 1 個月內以書面報告送立法院社會福利及衛生環境委員會，解決外籍勞工來源國短缺問題及直聘制度普及率有待改善的困境。
• 勞動部勞動力發展署於 2 個月內提出身心障礙者就業服務改善報告送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部於 2 個月內研提相關改善措施，以提升吸引高階人才之成果。
• 勞動部勞動力發展署於 2 個月內研議可行作法，處理網路購物中「家庭幫傭工作」與「家庭看護工作」內容硬性區分導致的爭議，以及外勞不得自由轉換雇主的問題。
• 勞動部就上開堆高機與起重機操作者資格檢定術科測試場地設置及機具設備分布不均、等待測驗時間冗長等事宜於 2 個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面檢討報告。
• 勞動部勞動力發展署允應持續檢討外籍專業技術人員政策以吸引國際人才，俾提升國際競爭力。
• 勞動力發展署加強相關外勞之權益維護及查察、管理等機制，並將相關施政計畫送至立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部檢討引進外籍專業技術人員適度鬆綁之可行性，以吸引國際人才，俾提升國際競爭力。
• 勞動力發展署檢討改進相關職訓課程之執行及管考作業，並加強結訓後就業媒合，以提昇辦訓成效，促進失業勞工就業。
• 職業安全衛生署「宣導費」減列 10 萬 4,000 元，第 3 目「職業安全衛生業務」之「建構職場安全及推動防災措施」減列 112 萬元，其餘照列。
• 職業安全衛生署「一般行政」（「人員維持」除外）凍結二十分之一，待職業安全衛生署提出相關檢討報告及改進計畫與具體實施期程，向社會福利及衛生環境委員會報告經同意後，始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署針對加強相關法令宣導，督促雇主落實勞工安全教育訓練與安全防護措施，提出具體可行之改善計畫，向立法院社會福利及衛生環境委員會報告經同意後，始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署向立法院社會福利及衛生環境委員會提出官方網站具體改版以及手機應用程式開發計畫，始得動支。
• 職業安全衛生署「建構職場安全及推動防災措施」預算凍結十分之一，在完成調整規劃與重新推動之後，向立法院社會福利及衛生環境委員會報告且經同意後，始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「強化職業衛生與推動勞工健康服務」預算凍結 150 萬元，俟勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會報告後，始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署於 1 個月內提供 104 年度「職業傷病防治與重建」的相關預決算明細表。
• 勞動部職業安全衛生署於 104 年定期將每半年檢查結果提報立法院社會福利及衛生環境委員會，以瞭解新聞供應業及新聞出版業之檢查執行情形。
• 勞動部職業安全衛生署儘速研擬改善對策，以促進事業單位提升職業安全衛生管理水準。
• 勞動部於預算案通過後 2 個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會報告檢討修正後之結果，關於《職業災害勞工保護法》第 6 條規定申請補助時，得否扣除強制汽車責任保險法之保險金疑義。
• 勞動部加強追蹤機制，除每半年檢視移送案件，函請尚有未結案件之地方主管機關儘速結案外，有關各地方主管機關辦理移送案件之結案情形，應於針對地方政府執行勞動行政業務督導考核試辦計畫中，增列勞動條件專案檢查及勞動條件檢查案件移送處分情形，作為考核地方主管機關之績效指標，並將相關改善措施計畫送至立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部職業安全衛生署應積極輔導雇主強化照護勞工身心健康之責任，促使依勞工身心健康需要合理調整作業方法、安衛設施、工時管理、人力配置等，並依據我國勞工身心狀況及工作型態等，研議適合我國職場推動之安衛模式，以落實促進職場工作者之身心健康，並將相關措施計畫送至立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 職業安全衛生署應於 2 個月內提出 104 年度動支基金的完整規劃說明及過去 3 年相關基金之使用狀況。
• 勞動基金運用局「宣導費」減列 5,000 元，其餘照列。
• 勞動基金運用局編列勞動基金運用業務 1,912 萬 4,000 元，請勞動部應加強對基金的有效管理，鼓勵員工提高自願提撥比率，以提升勞工自提退休準備比率。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」減列 230 萬元，其餘照列。
• 勞動及職業安全衛生研究所針對通訊軟體導致變相加班問題，於 104 年規劃研究國內外勞動現況及因應對策，研究結果提供勞動部擬訂因應，以確保勞動條件保障。
• 勞動及職業安全衛生研究所與職業安全衛生署密切合作，共同研究可有效降低勞工職災發生率之具體對策，並於 104 年完成改良石棉採樣分析方法、申請奈米碳管採樣器相關專利、編輯美容美髮業職業暴露危害預防手冊等。
• 勞動及職業安全衛生研究所加強研究計畫之論文品質、研發成果推廣及國際交流，於 104 年將研究論文發表於 SCI、SSCI、TSSCI 及 EI 等期刊至少 6 篇，辦理研究成果發表會至少 3 場次。
• 勞動部主管非營業基金通過決議 1 項，要求勞動部於 104 年度就我國作業環境監測現況進行檢討分析，並研提具體推動規劃，以強化高風險行業之暴露評估、調查及監督管理機制，並向立法院社會福利及衛生環境委員會報告執行情形。
• 勞工保險局作業基金通過決議 2 項，要求勞動部調查研究自營作業者職場暴露狀況與健康情形統計資料，規劃必要之職業安全衛生教育訓練，並向立法院社會福利及衛生環境委員會報告執行情形；並儘速研謀對策，持續溝通年金制度改革方案，以保障勞工老年經濟安全。
• 就業安定基金通過決議 20 項，包括凍結 5 億元，要求勞動力發展署提出編制外人力運用檢討報告；凍結業務宣導經費二十分之一，要求勞動部勞動力發展署提出完整說明；凍結國外及大陸地區旅費 50 萬元，待勞動部報告；凍結捐補助費 1 億元，待勞動部勞動力發展署提出檢討報告與改善計畫；凍結委外研究經費 50 萬元，待勞動部報告辦理情形；凍結「促進青年就業計畫」870 萬元，待勞動部提出具體改善辦法；凍結「推動微型創業鳳凰貸款及利息補貼」1,000 萬元，待勞動部勞動力發展署提出檢討報告與改進計畫；凍結「就業保險失業者創業協助實施計畫」274 萬元，待勞動部報告；凍結「外籍勞工管理計畫」項下「辦理外籍勞工跨部會協調事項等相關業務」800 萬元，待勞動部會同衛生福利部提出具體可行之改善對策；凍結「外籍勞工管理計畫」項下「辦理外國人聘僱許可業務等相關事項」200 萬元，待勞動部提出廣為宣傳外勞直聘制度之具體改善措施。
• 勞工退休基金（舊制）總支出減列 1,500 萬元。
• 勞工退休基金（新制）總支出減列 700 萬元。
• 勞動部主管預算案及附屬單位預算均審查完竣，提報院會處理，院會處理前須交黨團協商。

核心議題

• 本次會議繼續審查多達 19 案的《消費者保護法》修正草案，主要聚焦於強化定型化契約規範、健全網路交易秩序、放寬消保團體提起團體訴訟要件、增訂預付型商品履約保證機制以及懲罰性賠償範圍等議題，以應對日益多元的消費型態及提升消費者權益保障。
• 會議中委員們也針對現行消保法在面對黑心油、網路購物糾紛、醫美消費等問題時的執行困境與政府機關職責不清等狀況，提出質疑與檢討。

相關爭議

• 團體訴訟門檻過高：現行消保法規定團體訴訟需社團設立 3 年以上、社員 500 人以上、經消保官同意且律師不得請求報酬，導致 20 年來僅 11 件團體訴訟，委員認為過於嚴苛，應放寬資格並刪除律師報酬限制。
• 解除權消滅期長短爭議：行政院版主張網路交易 7 日猶豫期後，解除權消滅期長達 1 年，委員認為過長，建議縮短至 2 個月，以衡平企業經營者成本。
• 懲罰性賠償舉證困難：現行懲罰性賠償需消費者證明業者「故意」，實務上難以達成，導致塑化劑事件等求償金額極低，委員建議修正為「故意或重大過失」並提高賠償額度。
• 消保處功能與權限爭議：委員質疑消保處隸屬行政院秘書處下，人力經費不足，且對各部會消保業務缺乏強力監督手段，形同「多頭馬車」，導致執法不力，民眾求償無門。
• 網路交易行政罰與調查權缺乏：委員質疑消保處對日益興盛的網路交易缺乏調查權與行政罰，無法有效處理廣告不實、商品不符等糾紛，僅能回歸民法或轉介其他部會。
• 醫學實習生勞動權益保障爭議：勞動部與教育部、衛福部對於醫學實習生是否適用《勞動基準法》技術生規定存在歧見，導致其勞動權益保障不足，勞動部被指枉顧勞工權益。
• 奶粉價格與聯合行為認定：委員質疑奶粉業者輪流漲價，公平會卻難以認定聯合行為，且各部會對奶粉價格問題職責不清，導致消費者權益受損。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 行政院消保處研議提出相關解決方案、辦法或修法時程，以保護國人進行跨境網路消費時之相關權益，並向立法院社福及衛環委員會提出書面報告。
• 衛福部食藥署應於 2 週內向立法院社福及衛環委員會提出檢討報告，關於基因改造食品原料標示制度。
• 行政院消保處應協調督導各縣市消保官及相關單位不定期至夜市進行聯合稽查，並公布稽查結果，彙整稽查資料每半年向立法院社福及衛環委員會提出書面報告。
• 行政院消費保護處應於 1 個月內向立法院社福及衛環委員會提出檢討報告，關於個人於線上交易，如何確保其消費權益免於侵害等內容。
• 行政院消保處應與商業登記主管機關全面稽查網路寵物買賣，農委會應針對違反動保法案件加強稽查，並於 3 個月內向衛環委員會提出報告。
• 行政院應提升消保處位階，並與食安辦公室定期溝通協調，以維護消費者權益。
• 行政院消保處與相關主管機關持續發動短期補習班公共安全及定型化契約查核，並針對如何降低電腦補習班消費爭議，於 2 個月內就法規面與行政手段面提出報告。
• 行政院消費者保護處於 3 個月內研議如何充實統計資訊系統內容，縮短統計更新時程，確實保障民眾知的權利，並提出相關報告。
• 「消費者保護法部分條文修正草案」等 19 案尚未審查完竣，另擇期再審。

核心議題

• 本次會議繼續審查多達 22 案的《水污染防治法》修正草案，主要聚焦於強化污染罰則、擴大刑責適用範圍、提高罰金上限、增訂吹哨者保護條款及沒收犯罪所得等，以遏止事業體排放廢（污）水污染環境的行為。
• 會議中委員們就罰則金額的合理性、畜牧業罰則的適用性、行政院與委員提案版本差異、以及《水污法》在日月光案中執法困境等問題進行熱烈討論。

相關爭議

• 罰則金額合理性爭議：委員質疑《水污法》第 34 條至第 45 條的罰則金額調整，特別是上限提高 10 倍的依據，以及是否能有效嚇阻廠商，同時兼顧不同規模事業體的承受能力。
• 畜牧業罰則適用性爭議：農委會代表認為現行《水污法》對畜牧業（特別是小型養豬戶）的罰則過重，且與工業排放源性質不同，建議酌予下降罰金上限。委員則認為畜牧業污染亦有其嚴重性，且現行罰金過低無法產生嚇阻作用。
• 申報不實與疏漏罰則認定：委員質疑業者故意申報簡陋或發生疏漏時，如何認定為「故意犯」並適用刑責，擔心現行條文無法有效追究責任，且採證困難。
• 行政院與委員提案版本差異：委員質疑行政院提出的「綜合協商條文」版本，特別是第 40 條畜牧業罰金上限從 12 萬元提高到 120 萬元，與多數委員提案版本不符，且未與相關產業充分溝通。
• 《水污法》與《食安法》罰金不衡平：委員指出《水污法》致人於死或重傷的罰金遠低於《食安法》，質疑其嚇阻力不足。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 《水污染防治法》第 34 條照法務部建議修正條文通過。
• 《水污染防治法》第 36 條照法務部建議修正條文通過。
• 《水污染防治法》第 37 條照建議條文通過。
• 《水污染防治法》第 38 條照建議條文通過。
• 《水污染防治法》第 39 條照建議條文通過。
• 《水污染防治法》第 39 條之 1 通過。
• 《水污染防治法》第 41 條通過。
• 《水污染防治法》第 44 條通過。
• 《水污染防治法》第 35 條、第 40 條、第 43 條、第 45 條因委員有異議，予以保留。
• 審查「水污染防治法部分條文修正草案」等 22 案尚未審查完竣，另擇期再審。