環保署、勞動部及國營事業預算與職安環保總體檢

核心議題

• 本次會議主要針對行政院環境保護署的公務預算與各項基金預算進行審查，涵蓋環境保護、污染防治、廢棄物管理、環境監測及環境教育等核心業務。
• 討論焦點包括預算編列的妥適性、各項計畫的執行成效、委外比率過高問題，以及對特定環境議題（如水污染、廢棄物處理、空氣品質）的應對策略。

相關爭議

• 派員出國計畫效益不明，且預算使用具體內容缺乏評估，有撙節開支的必要。
• 環保署「科技發展」及多項業務的「委辦費」佔比過高，被質疑機關核心職能過度委外，恐影響專業精進與監督管理功能。
• 「環境影響評估」制度修法進度牛步、資料開放不足，且環評大會審查程序被質疑缺乏專業性與透明度。
• 「水體環境水質改善及經營管理計畫」成效不彰，多條河川嚴重污染河段增加，且整治方式過於水泥化，未考量自然生態。
• 垃圾掩埋場容量瀕臨上限、焚化廠老舊且底渣再利用率有限，以及廚餘回收率下降等廢棄物管理問題嚴重。
• 「優質公廁及美質環境推動計畫」的評分結果與民眾觀感有落差，且補助順序、性別友善設施規劃及計畫成效皆受質疑。
• 飲用水中塑膠微粒污染問題日益嚴重，行政院環境保護署缺乏具體改善對策及源頭減塑方案。
• 中國大陸禁止洋垃圾進口後，大量廢紙、廢塑轉向台灣，衝擊國內回收產業並增加環境負荷，環保署管制措施被批遲鈍且無心解決。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 行政院環境保護署公務預算歲入部分增列2,300萬元，歲出部分減列656萬5千元。
• 環保署「派員出國計畫」預算凍結100萬元，待提出報告並經委員會同意後始得動支。
• 環保署「科技發展」項下預算凍結合計250萬元，待提出專案檢討報告或改善方案並經同意後始得動支。
• 環保署「綜合計畫」項下預算凍結合計1,000萬元，待提出書面報告或專案報告並經同意後始得動支。
• 環保署「加強基層環保建設」項下預算凍結合計750萬元，待提出書面報告或改善方案並經同意後始得動支。
• 環保署「水質保護」項下預算凍結合計700萬元，待提出精進計畫或專案報告並經同意後始得動支。
• 環保署「廢棄物管理」項下預算凍結合計1,220萬元，待提出專案檢討報告或改善方案並經同意後始得動支。
• 環保署「環境衛生管理」項下預算凍結合計200萬元，待提出書面報告或改善方案並經同意後始得動支。
• 環保署「環境監測資訊」項下預算凍結100萬元，待提出報告並經同意後始得動支。
• 環保署「區域環境管理」項下預算凍結120萬元，待提出書面報告或具體因應方案並經同意後始得動支。
• 環保署毒物及化學物質局公務預算減列2,399萬5千元，其餘照列。
• 環保署毒物及化學物質局「毒物及化學物質評估與管理」預算凍結200萬元，待提出書面報告或改善方案並經同意後始得動支。
• 環保署毒物及化學物質局「綜合企劃」預算凍結100萬元，待提出專案檢討報告或書面報告並經同意後始得動支。
• 環保署毒物及化學物質局「毒物及化學物質評估與管理」項下「化學物質登錄審查」預算凍結280萬元，待提出書面報告或整體計畫並經同意後始得動支。
• 環保署毒物及化學物質局「化學物質查核及資訊」預算凍結200萬元，待提出書面檢討報告並經同意後始得動支。
• 環保署環境檢驗所公務預算照列，但要求針對環境檢驗測定機構不合格原因進行分析，加強管理與輔導。
• 環保署環境保護人員訓練所公務預算照列，但要求未來環保專業訓練以「環保業務類」、「環保法規政策類」為主，比例達80%以上，並結合聯合國永續發展目標規劃課程。
• 環保署環境保護基金用途減列6,666萬1千元，本期短絀改列為56億1,651萬9千元。
• 「空氣污染防制基金」項下預算凍結合計2億1,100萬元，待提出說明、檢討改進方案或專案報告並經同意後始得動支。
• 「資源回收管理基金」項下預算凍結150萬元，待提出具體改善方案並經同意後始得動支。
• 「土壤及地下水污染整治基金」項下預算凍結10萬元，待提出書面報告並經同意後始得動支。
• 「水污染防治基金」項下預算凍結350萬元，待提出書面報告或專案報告並經同意後始得動支。
• 「清潔人員執行職務死亡濟助基金」本期短絀654萬5千元，要求環保署督導各縣市落實職安規定，補強護具及安全措施。

核心議題

• 本次會議主要針對勞動部及其所屬機關的公務預算與基金預算進行審查，涵蓋勞動保險、就業服務、職業安全衛生、勞動基金運用及勞動研究等核心業務。
• 討論焦點包括勞工權益保障、年金改革、職災預防與補償、外籍勞工管理、勞動力發展及職場環境改善等議題。

相關爭議

• 勞動部預算書欠缺關鍵績效指標及前年度績效分析，且對於最低工資法、派遣勞工專法等重要政見遲未提出法案。
• 勞工保險年金制度改革方案遲未獲得社會共識，且基金財務缺口持續擴大，責任準備提存不足。
• 「性別工作平等法」中育嬰留職停薪限定一方申請的必要性受質疑，且男性請領比例低，育嬰津貼佔就業保險基金比例過高。
• 勞動部及其所屬機關電子公文使用比例低落，有懈怠之虞。
• 工會密度遠低於OECD國家平均，勞動部在輔導工會上積極程度不足。
• 勞資爭議處理機制存在技術門檻，勞工申訴管道不友善，且勞資會議結論缺乏強制力。
• 派遣勞工面臨低薪、權益受損問題，勞動部派遣專法擬定進度緩慢。
• 「工作生活平衡獎」得獎企業仍有違反勞基法工時規範，顯示推動成效不彰。
• 台鐵司機超時工作、輪班間隔縮短等問題嚴重，影響勞工健康與旅客安全。
• 長照機構聘僱人員勞動條件未獲充分保障，地方勞動主管機關對此專業知識不足。
• 勞動基準法第84條之1適用工作者工時指引規範遲遲未檢討更新，且核備程序把關不嚴。
• 育嬰留職停薪及復職申訴案件數居高不下，顯示性別平等宣導與職場平權有待加強。
• 勞動法令查詢系統介面不完善，影響民眾查詢便利性。
• 醫師納入勞動基準法議題牽涉廣泛，各界意見分歧，勞動部需積極協調。
• 勞工保險普通事故部分保費收入不及支出，基金餘額恐遭侵蝕，且政府撥補承諾未兌現。
• 勞動及職業安全衛生研究所研究人力招募困難，組織架構不足以負荷業務，且非典型人力比重過高。
• 勞工權益基金虧損連連，政府捐助款項縮減，恐影響勞工訴訟扶助。
• 國營事業工安事故頻傳，承攬商職災比例高，且勞動檢查罰鍰過低，未能有效遏止違規。
• 職安署職安檢查處分率偏低，且各縣市執行標準不一，稽查效能受質疑。
• 勞工健康照護率偏低，中小型企業勞工健康服務推動成效不彰。
• 勞動基金投資績效未達損益平衡標準，且社會責任型投資規範不完備。
• 就業安定基金多項促進就業計畫執行率偏低，且缺乏效益評估與追蹤機制。
• 外籍勞工預先核配機制與就服法規定衝突，且外勞總量管制與權益保障問題嚴重，安置費用過高。
• 最低工資法草案中，僅將CPI作為唯一「應參採」指標，引發負成長時工資是否降低的疑慮。

立法委員發言

相關人員回應

無相關發言紀錄

相關後續

• 勞動部勞工保險局公務預算減列20萬元，其餘照列。
• 勞動部勞工保險局作業基金業務總收入減列201萬元，業務總支出減列201萬元，本期賸餘0元。
• 勞動部勞工保險局作業基金「職業災害預防與補助」預算凍結150萬元，待勞動部提出說明與檢討改進方案或主動關懷方案，並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部勞工保險局作業基金「安全衛生教育訓練及宣導」預算凍結40萬元，待勞動及職業安全衛生研究所提出改善方案，並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部勞工保險局作業基金「職災預防輔導與安衛設施補助」預算凍結60萬元，待勞動部提出說明與檢討改進方案，並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署及所屬公務預算減列500萬元，其餘照列。
• 勞動部勞動力發展署及所屬「因應貿易自由化就業發展及協助業務」預算凍結1,000萬元，待勞動部勞動力發展署提出報告並經委員會審議後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署及所屬「一般行政」項下「資訊管理業務」預算凍結10萬元，待勞動部完成相關規劃並提出書面報告後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署及所屬「勞動力發展業務」項下「就業服務」預算凍結100萬元，待勞動力發展署提出具體方案並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署及所屬「身心障礙者及特定對象業務」預算凍結200萬元，待勞動部勞動力發展署及所屬提出書面報告或改善方案並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署「分署管理」預算凍結1,000萬元，待勞動部提出改善書面報告後始得動支。
• 勞動部勞動力發展署及各分署需於3個月內提出協助原住民就業之精進作為書面報告。
• 勞動部勞動力發展署需於3個月內提出協助青年就業之精進作為書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署公務預算照列。
• 勞動部職業安全衛生署「一般行政」項下「基本行政工作維持」之「業務費」中「資訊服務費」預算凍結10萬元，待勞動部完成相關規劃並提出書面報告後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生業務」項下「健全職業安全衛生管理及制度」預算凍結50萬元，待勞動部提出書面報告並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生業務」項下「建構職場安全及推動防災措施」預算凍結50萬元，待勞動部職業安全衛生署提出書面報告並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生業務」項下「加強勞動監督檢查」預算凍結50萬元，待勞動部提出書面報告並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生業務」項下「提升我國職業安全衛生水準」預算凍結100萬元，待勞動部提出書面報告並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生業務」項下「建構智慧化產業安全衛生監督管理機制」預算凍結200萬元，待提出書面報告並經委員會同意後始得動支。
• 勞動部職業安全衛生署需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「我國職業安全衛生公務體系改革及職業安全衛生署組織改善」書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年12月底前將108年度「提升我國職業安全衛生水準計畫」及「建構智慧化產業安全衛生監督管理機制計畫」之執行情形向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「如何強化職業安全衛生管理系統建置執行情形」書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年應建立營造業促進安全衛生團體，宣導、輔導其辦理自主管理，並規劃辦理營造工地施工規劃階段實施風險評估相關作業之專案檢查，並辦理墜落災害預防宣導或輔導，以及整合各勞動主管機關目前已辦理之職安卡，建制全國性職安卡，避免勞工重複受訓，並於108年12月底前將執行情形向立法院社會福利及衛生環境委員會提送報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年應針對職災發生情形嚴重之營造工地，規劃辦理檢查輔導5,000工地次，並於108年12月底前將執行情形向立法院社會福利及衛生環境委員會提出報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「如何降低及加強預防高風險行業工作者執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「『職業災害保險法』中職災預防及重建法人業務及規模規劃」書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年3月底前將規劃推動原住民族減災及整合服務中程專案計畫及期初報告送立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年3月底前將108年度規劃加強花東及原住民族地區安全衛生輔導及宣導之專案計畫向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告，並於108年12月底前將執行情形向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於6個月內邀集工會、公會、專家學者及相關部會，訂定文件化型態之呼吸防護計畫範本，並公告於相關網站，提供專業諮詢單位，以保障勞工職業安全。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年6月底前將職業疾病通報檢討報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年6月底前將擴大勞工健康照護率相關檢討因應措施辦理情形向立法院社會福利及衛生環境委員會報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於1年內，就我國事業單位實施職業安全衛生管理系統後，其總合傷害指數、職災千人率與違反「職業安全衛生法」、發生重大職災之平均次數變化，進行通盤檢視並向立法院社會福利及衛生環境委員會提交書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年9月底前將老舊起重機縮短定期檢查合格有效期限之相關辦理情形送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部職業安全衛生署需於108年12月底前將擴大「職業安全衛生法」第7條所定源頭管理制度適用機械設備之推動執行情形向立法院社會福利及衛生環境委員會報告。
• 勞動部職業安全衛生署需向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告說明高雄國稅局合署興建辦公廳舍工程進度與監督情形。
• 勞動基金運用局公務預算照列。
• 勞動基金運用局「勞動基金運用業務」預算凍結50萬元，待勞動部勞動基金運用局檢討現行投資項目，並提出具體提升基金整體收益之方案，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 勞動基金運用局「一般行政」項下之「基本行政工作維持」費用編列預算1,898萬1千元，其中「業務費」1,887萬5千元中編列112萬2千元，係作為勞務承攬3人所需費用。囿於行政院於107年7月份宣示為帶頭保障勞動條件，將讓院內7,238名派遣員工，在2年內「歸零」，雖基金運用局將派遣人力從去（106）年編列2人至今（107）年全改為承攬，以符合行政院之宣示，但勞務承攬為商務契約，且無勞動法令之適用，而派遣之單位尚需幫派遣員工辦理勞工保險、就業保險及全民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額），且派遣單位應依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理勞工退休事項，可是自然人承攬卻無法有上述之基本保障，而相關費用由承攬人自己吸收負責，顯見基金運用局為迎合上意，反犧牲最底層之勞工權益，實不可取，應請勞動基金運用局落實零派遣及承攬之政策。
• 勞動基金運用局「勞動基金運用業務」項下「基金業務之研考及控管」中，「資訊服務費」於107年度即編列566萬1千元，另於108年度編列620萬4千元，增加54萬3千元，針對行政資訊與風險控管等應用系統及資安服務，建請評估過去實際執行成效，檢討其重要性與必要性，在合理之範疇內節約使用，避免浮濫支出之情形。
• 勞動基金運用局需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提供近3年投資佈局、經營績效、委託公司及委託獲利狀況報告。
• 勞動及職業安全衛生研究所公務預算減列220萬元，其餘照列。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」預算凍結200萬元，待勞動及職業安全衛生研究所向立法院社會福利及衛生環境委員會提出保障承攬員工方案之書面報告後，始得動支。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」預算凍結200萬元，待勞動及職業安全衛生研究所以現有的理論性研究結果為依據，提出完整的長照機構人因工程現場輔具實用性研究計畫規劃，預計於108年底完成研究，將規劃書面報告送立法院社會福利及衛生環境委員會並經同意後，始得動支。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」預算凍結200萬元，待勞動及職業安全衛生研究所提出居家服務員轉場記錄方式之建議，函報勞動部送相關權責機關包括地方政府勞動主管機關及衛生福利部參採，並將函文送交立法院社會福利及衛生環境委員會後，始得動支。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」預算凍結200萬元，待向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後，始得動支。
• 勞動及職業安全衛生研究所「勞動及職業安全衛生研究」預算凍結200萬元，待勞動及職業安全衛生研究所完成「優質物聯網人才培育和新創職場安全健康服務產業推廣計畫之執行進度與檢討報告」，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後，始得動支。
• 勞動及職業安全衛生研究所需提出人力需求改善方案，檢討改進減少非典型人力。
• 勞動及職業安全衛生研究所需針對「勞動及職業安全衛生研究所未來研究量能提升及增進人力配置活化組織再造」向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告。
• 勞動及職業安全衛生研究所需就勞動部暨所屬相關勞動行政資料，以及其他部會相關行政資料，進行盤點、蒐集，並於3個月內提出規劃書面報告，送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動及職業安全衛生研究所需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「零工經濟」勞動市場和勞動關係研究的書面報告。
• 勞動及職業安全衛生研究所需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出原住民族勞動及職業安全專門研究的3年期中程研究規劃書面報告。
• 勞動及職業安全衛生研究所需於3個月內提出營造業原住民勞工職業災害預防推廣規劃之書面報告，送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動及職業安全衛生研究所需調整定位，增加研究成果推廣運用之角色比重與管道，並於計畫書中增加後續運用方案與具體政策建議，作為研究成果內容的必要部分，以利管考。
• 就業安定基金來源減列10億元，用途減列7,703萬元，本期賸餘減列9億2,297萬元，改列為52億9,019萬2千元。
• 就業安定基金「職業訓練業務」中「提升勞工自主學習計畫」預算凍結200萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「身心障礙者及特定對象就業訓練業務」中「身心障礙者就業訓練業務」預算凍結200萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「身心障礙者及特定對象就業訓練業務」之「推動身心障礙者就業服務計畫」預算凍結100萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出擴大服務規模之規劃方案書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「身心障礙者及特定對象就業訓練業務」之「身心障礙者進用暨就業協助計畫」預算凍結100萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出研擬改進策略書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「身心障礙者及特定對象就業訓練業務」下「特定對象及弱勢者就業業務」凍結1,000萬元，亦對「就業服務業務」下「辦理僱用及就業獎助業務」預算凍結1,000萬元，並要求勞動部於3個月內檢討修正相關補助之申請表格需填具項目、制定個案管理追蹤計畫，以及建立各項就業服務措施之效益評估機制，俟向立法院社會福利及衛生環境委員會提報前開書面報告並經同意後，始得動支。
• 就業安定基金「身心障礙者及特定對象就業訓練業務」中「特定對象及弱勢者就業業務」之「促進特定對象暨弱勢者等就業服務」預算凍結200萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出中高齡者就業書面檢討報告後始得動支。
• 就業安定基金「就業服務業務」預算凍結1,000萬元，待勞動部於3個月內研擬有效提升就業月數之方案，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「就業服務業務」中「辦理僱用及就業獎助業務」預算凍結1,000萬元，待勞動部制定僱用安定措施新指標內容，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「就業服務業務」中「就業服務據點運作計畫」預算凍結150萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「就業服務業務」中「青年就業服務」預算凍結100萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「就業服務業務」中「青年就業領航計畫」預算凍結500萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出執行檢討報告或書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「多元就業與創業協助、師資培訓與數位學習業務」中「多元培力就業計畫」預算凍結500萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「改善職場工作環境業務」之「推動勞工健康服務人才多元就業，及營造健康工作環境，促進就業計畫（就保）」預算凍結50萬元，待勞動部職業安全衛生署提出積極輔導企業落實職場勞工健康服務及身心健康保護之具體規劃，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出專案報告後始得動支。
• 就業安定基金「改善職場工作環境業務」之「推動營造業職業安全衛生教育訓練，提升自主管理能力，促進國人就業（就保）」預算凍結50萬元，待勞動部職業安全衛生署向立法院社會福利及衛生環境委員會提出報告後始得動支。
• 就業安定基金「勞動資料科學建置及勞動力應用研究業務」預算凍結500萬元，待勞動部針對詳細計畫內容、實際預期效益及資料可靠度向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外籍勞工管理計畫」預算凍結500萬元，待勞動部提出此次放寬外籍勞工政策之具體計畫、時程、預計人數及對我國勞工影響之研究，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告後始得動支。
• 就業安定基金「外籍勞工管理計畫」預算凍結500萬元，待勞動部檢討公佈警戒指標公布後有效管制移工人數之評估，以及檢討我國聘僱制度回歸總量管制制度之評估；並將前述檢討報告內容，包括決策方向、利弊、預計公布日期，送交立法院社會福利及衛生環境委員會並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」預算凍結500萬元，待勞動部針對安置單位安置費用分析說明及雙方差異原因，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」預算凍結500萬元，勞動部勞動力發展署應提出具體防範對策，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告，始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」預算凍結500萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提供改善報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」預算凍結500萬元，待勞動部提出書面檢討報告後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」中「辦理外籍勞工法令及相關業務等推廣事項」預算凍結50萬元，待勞動部提出宣導改進方案，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱管理業務」中「辦理外籍勞工聘僱管理及權益保障等相關事項」預算凍結200萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會就外籍勞工權益保障提出書面報告並經同意後始得動支。
• 就業安定基金「外國人聘僱前國內招募及轉換雇主業務」之「辦理雇主申請聘僱外籍勞工前國內招募及轉換雇主業務相關事項」預算凍結2萬元，待勞動部研議修正相關規定之可行性，以規範雇主招募移工前應以境內就業期滿轉換之移工聘僱為優先；建立每週例行之媒合協調會，增加各縣市就業服務站針對期滿轉換雇主之移工與具資格雇主間每週例行協調會的機制，並依產業與社福移工分別開設，或提出其他具體因應措施，就上述事項提出辦法與實施日期，送交立法院社會福利及衛生環境委員會後，始得動支。
• 就業安定基金「提升勞工福祉計畫」項下「促進友善勞動環境業務」之「補助地方政府督促事業單位遵守勞動法令實施計畫（就保）」預算凍結50萬元，待勞動部提出「如何改善全國勞動檢查員勞動條件作為」，向立法院社會福利及衛生環境委員會提出專案報告並經同意後，始得動支。
• 勞工退休基金（舊制）「投資業務成本」預算凍結1,000萬元，待勞動部向立法院社會福利及衛生環境委員會提供年度委託規劃及近3年獲利及支出之委託費書面說明後始得動支。
• 勞工退休基金（新制）需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提供近3年投資佈局、經營績效、委託公司及委託獲利狀況報告。
• 勞工退休基金（新制）應審慎依國內、外市場投資趨勢，規劃委託經營投資，並定期檢討委託經營績效，以提升委託經營業務操作績效。
• 積欠工資墊償基金「印刷及裝訂與廣告費」93萬8千元，其中運用於報紙及廣播等媒體編列70萬3千元，經查，勞工保險局統計，截至107年5月底未提繳積欠工資墊償基金之家數為2萬5,962家，占應提繳家數51萬6,665家之5%，占比甚高。相關單位應善用定期記者會、社群網站、借由勞動部官方網站等方式為主進行業務宣導，廣播及報紙等方式則為輔助方式，以撙節政府支出。為完善政府之美意，主管機關除應積極催收，進行有效之政策宣導，並應運用多元化的宣導媒介，增進宣導成效，促進雇主繳納意願，以確保勞工權益。
• 經濟部及交通部需於3個月內針對所屬各國營事業提出老舊柴油車輛污染排放改善及汰換計畫提報立法院社會福利及衛生環境委員會，並依計畫訂定目標逐年實施。
• 經濟部、交通部需於3個月內會同勞動部、環保署及內政部消防署完成規劃所屬國營事業職安衛及環保總體檢提報立法院社會福利及衛生環境委員會，並於明年度據以執行。
• 經濟部、交通部需於2個月內研議國營事業之醫護人員足額僱用，減少特約；檢討特約醫護人員執行後之各種狀況並提出改善；護理人員職等升遷制度，同工不同酬之現象進行檢討；研議重大工安意外或職災現場，場域內醫護人員協助急救時之流程與權責（緊急救護是否涵蓋外包廠商人員）。
• 勞動部需於2月底前，提供107年「罰款及賠償收入」項下「罰金罰鍰」執行及績效，送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部需於1個月內研議薪資範圍過大的求職廣告規範，以避免漏洞。
• 勞動部需於2個月內提出「如何有效增強臺灣化學物質跨部會治理作為」書面報告。
• 勞動部需於6個月內完成研擬3都會區選定原則、區域範圍及量測程序規範、量測資訊呈現方式說明文件，並針對上述事項向立法院社會福利及衛生環境委員會提出書面報告。
• 勞動部需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「資訊公開資訊使用者友善計畫」報告，並按計畫辦理。
• 勞動部需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「促進性別工作平等措施具體規劃報告」，函送立法院社會福利及衛生環境委員會備查。
• 勞動部需於半年內提出「派遣勞動政策立法具體規劃報告」，函送立法院社會福利及衛生環境委員會備查。
• 勞動部需於2個月內提出「勞工權益基金財務平衡之具體規劃報告」，並函送立法院社會福利及衛生環境委員會備查。
• 勞動部需於2個月內提出「解決勞動部辦公廳舍」之具體時程暨規劃之專案報告，以正視聽。
• 勞動部需於3個月內向立法院社會福利及衛生環境委員會提出「如何強化職業安全衛生管理系統建置執行情形」書面報告。
• 勞動部需於1年內通盤檢視事業單位實施職業安全衛生管理系統後，其總合傷害指數、職災千人率與違反「職業安全衛生法」、發生重大職災之平均次數變化，進行通盤檢視並向立法院社會福利及衛生環境委員會提交書面報告。
• 勞動部勞工保險局需於1個月內提出「勞工保險申訴單一窗口便民服務」書面報告。
• 勞動部勞工保險局需於1個月內提出因應網路申報業務成效不彰之對策書面報告。
• 勞動部勞工保險局需於1個月內提出因應勞工退休金自願提繳人數偏低之對策書面報告。
• 勞動部勞工保險局需於3個月內提出農民職業災害保險業務順利運行之推動方案書面報告。
• 勞動部勞工保險局需於3個月內提出「勞工保險條例」修法改採得事前申報、指定日期生效之申報方式可行性之研議報告。
• 勞動部勞工保險局需規劃研議優化官網，符合行動裝置瀏覽之介面，以利強化與民眾溝通，增進使用便利性。
• 勞動部勞工保險局應積極運用網路宣導優勢，製作適合網路宣導之影片，並運用具有70萬餘粉絲之勞工保險局臉書網頁做為宣導媒介傳播所製作之宣導影片，運用社群媒體特性放大宣導效果，以利民眾更充分了解勞保與勞退相關權益與資訊。
• 勞動部勞工保險局應加強宣導勞工（就業）保險給付權益，多元運用媒體管道推出原住民投保宣導，增進雇主及原住民勞工建立正確投保觀念，提升未加保原住民勞工之投保意願。
• 勞動部勞工保險局應向原住民加強宣導加保之重要性，配合原住民歲時祭儀節慶，勞動部勞工保險局應派員進行駐點服務，提供勞、就保權益及法規等業務宣導資料，並開放現場諮詢，說明參加勞工（就業）保險相關法令規定，增進雇主及原住民勞工建立正確投保觀念，並強化原住民之投保意識，提升未加保原住民之投保意願，進而提升納保率。
• 勞動部勞動力發展署需於3個月內提出轉銜之改善規劃報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部勞動力發展署需於3個月內提出協助青年就業之精進作為書面報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會。
• 勞動部勞動力發展署需提出書面報告說明改善與促進身心障礙者就業方案。
• 勞動部勞動力發展署需儘速提出檢討並將補助明細列入補助經費分析表中。
• 勞動部勞動力發展署需以書面向立法院社會福利及環境委員會提出說明「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」之成效。
• 勞動部勞動力發展署需以書面向立法院社會福利及衛生環境委員會提出說明「社會創新行動方案」之角色定位。
• 勞動部勞動力發展署需於3個月內研提「輔導優良案例進行模式複製以擴大社會影響力」之具體推動辦法，並於1年後向立法院社會福利及衛生環境委員會提送進度報告。
• 勞動部勞動力發展署需於3個月內提出轉銜之改善規劃報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會。