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國軍招募、待遇與退撫制度檢討：軍紀、防疫及人才培育焦點

外交及國防委員會會議日期：2020-04-08

立法院外交及國防委員會審查國防部與退輔會「我國軍人招募、任官職待遇與退撫制度之執行現況與未來策進作法」報告。會議聚焦於募兵制推動成效、軍紀問題、官兵待遇福利、退撫基金穩定、退役輔導轉業，以及疫情下國軍防疫措施等議題。多位委員針對募兵制配套修法進度、軍中心理輔導、高階軍官轉任、軍事教育品質及眷村文化保存等提出質詢，要求行政院與相關部會積極檢討改進，並確保國軍戰力與官兵權益。

討論事項一

邀請國防部部長、國軍退除役官兵輔導委員會主任委員報告「我國軍人招募、任官職待遇與退撫制度之執行現況與未來策進作法」，並備質詢。

核心議題

本次會議核心議題為國軍募兵制之招募現況、官兵任官職待遇與退撫制度的執行狀況及未來策進作為，旨在確保國軍人力素質與戰力，並完善官兵退伍後之照顧與輔導。
討論範圍涵蓋軍紀維護、心理輔導、疫情期間防疫措施、軍事教育品質、退役軍人轉業輔導及相關法規修正等多元面向。

相關爭議

軍人退場賠償機制：林昶佐委員質疑飛官、醫官等特殊官科提前退役的賠償金額過高（達 3,000 萬元），恐形成實質上的「封閉」機制，且招生簡章賠償規定模糊。
榮民榮眷基金會轉型與遺產處理：林昶佐委員認為基金會應轉型，並建立 1993 年前過世榮民之中國親友繼承遺產的退場機制，而非無限期等待。
上校以上軍官子女教育補助費：溫玉霞委員與馮世寬主委均認為取消上校以上軍官子女教育補助不衡平，形同懲罰，應積極爭取恢復。
退役軍官轉任出路：溫玉霞委員與李德維委員質疑高階退役軍官轉任公職機會少，轉任民間職場不易，導致許多人從事大樓管理員、計程車司機等工作，有損國家培養人才的效益與軍人尊嚴。
軍中心理輔導人力與效能：陳柏惟委員指出國軍心輔人力編制不足（1 人負責 500 人），基層量表後續處理不足，且軍職心輔官存在權力與倫理障礙，建議增聘退役軍人轉任心輔師。
軍紀敗壞與詐騙案件：羅致政、王定宇、江啟臣、高嘉瑜委員等質疑歸仁基地詐騙案發生 2 年才被揭發，憲兵士官涉嫌脅迫下屬投資，顯示軍中申訴管道失靈、行政調查拖延，且廠商安全查核有漏洞。
募兵制暫行條例延長與常態化：羅致政、陳以信、蔡適應、林奕華委員等質疑「推動募兵制暫行條例」延長 3 年的必要性，認為應將相關誘因回歸常態性法規，並指出行政院在修法上的「卡關」問題。
國軍防疫物資與營區管理：呂玉玲、馬文君、廖婉汝、高嘉瑜委員等關切國軍口罩分配不足（16 萬人僅配 1 萬 7 千片/日），熱點官兵營內隔離恐有群聚風險，且防疫措施與指揮中心指引存在落差。
黑鷹直升機任務與訓練爭議：鍾佳濱委員質疑黑鷹直升機移撥空軍救護隊後，其設計與訓練是否符合海上搜救任務需求，構改費用高昂，且訓練模式與陸航相同，恐影響搜救專業與安全。

立法委員發言

林昶佐立法委員

質疑軍醫官科提前退役的賠償金額過高，對年輕人造成巨大經濟壓力，建議招生簡章應明確載明賠償金額列表。
主張榮民榮眷基金會應轉型，建立 1993 年前過世榮民遺產繼承的退場機制，將剩餘基金用於就學或清寒救助。

溫玉霞立法委員

肯定退輔會馮主委願為官兵健康犧牲前途的態度，並強調照顧官兵的重要性。
強烈要求恢復上校以上軍官子女教育補助費，認為其取消對軍官不公，影響士氣，並分享實際案例證明其必要性。
關切退役中、上校軍官轉任職場出路不佳，多從事大樓管理員、計程車司機等工作，有損國家培養人才的效益與軍人尊嚴，要求加強心理輔導。

陳柏惟立法委員

質疑國軍心輔網站點閱率低、資料老舊，幸福感/復原力量表後續處置不足，建議強化宣傳管道與系統化處理。
指出國軍心輔人力編制不足（1 人負責 500 人），且軍職心輔官存在權力與倫理障礙，建議增聘具軍職經驗的民間心輔人員或退役考證軍人。

羅致政立法委員

關切歸仁基地詐騙案，質疑是否有黑幫介入、學長逼迫菜鳥貸款，以及國防部主動揭發的真實性。
要求國防部檢討「推動募兵制暫行條例」延長 3 年後的常態化法規，強調公平性與永續性，並將配套回歸母法。
質疑士官招募達成率因計畫數逐年下降而呈現假象，要求提供精算資料，並關注少子化對募兵制的長遠挑戰。

呂玉玲立法委員

質疑國防部要求連假赴熱點官兵回營全程戴口罩的風險，建議應考慮居家隔離以避免群聚感染。
要求國防部恢復三軍儀隊勤務加給，強調其訓練辛苦與代表國家門面，不應因行政院意見而拖延。
關切軍法官人才流失問題，要求國防部協調考試院恢復軍法官考試，並評估恢復軍事審判法的可行性，以維護軍隊紀律。

王定宇立法委員

嚴厲質疑歸仁基地詐騙案的調查內容，指控有憲兵及警衛連士官涉嫌脅迫士兵貸款、投資，且保全員有詐欺前科卻能進入營區，顯示安全查核與軍紀管理嚴重失職。
要求國防部詳實調查，將案件過程列入部隊教案，並建立吹哨者制度，鼓勵基層舉報不法，以彌補保防漏洞。

江啟臣立法委員

質疑歸仁基地詐騙案拖延 2 年才被揭發，且受害官兵不敢申訴，顯示軍中申訴管道失靈、未獲官兵信任，要求國防部重啟調查並建立信任機制。
要求國防部明確定義「可恃戰力」並量化，以作為國軍總員額與募兵制檢討的基礎。
質疑 ROTC 與國防學士班的招生門檻與標準差異，強調提升人力素質應統一標準，而非僅擴大招募管道。

馬文君立法委員

關切軍事安全總隊情報工作專業加給、外島官士兵戰鬥加給，以及有給職榮民醫療優惠待遇的爭取進度，批評行政院審查拖延或否決。
以美國羅斯福號艦長事件為例，強調軍人武德與核心價值的重要性，批判國軍高層對吹哨者議題態度模糊。
嚴厲質疑國軍口罩分配不足（16 萬 1 千人僅 1 萬 7 千片/日），批評國軍淪為「廉價勞工」支援口罩生產卻未獲足夠防護，要求部長積極爭取。

陳以信立法委員

關切羅斯福號與雷根號航母疫情對西太平洋軍力平衡的影響，詢問國軍是否已全面提升戒備，並建議軍方可主動協助美軍防疫物資或專家。
質疑「推動募兵制暫行條例」延長 3 年是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，要求國防部與退輔會公開說明修法「卡關」的行政院單位，以便立委協助打通關節。
要求退輔會儘速提供創業貸款利息補貼統計數據。

蔡適應立法委員

釐清「推動募兵制暫行條例」修法進度，確認退輔會已重新送案至行政院，並要求行政院儘速召開跨部會會議審議。
建議國防部應將總士官長制度法制化，明確其編制、權力與任務，並考慮增設「特等士官長」階級，以彰顯其重要性。
支持士官帽飾的區分，以彰顯士官長的重要性與專業性。

趙天麟立法委員

肯定國軍維持 COVID-19 零確診的防疫成就，但提醒國軍出國人員、熱點官兵自主健康管理、高風險親友接觸者等防疫措施應持續加強。
關切海軍艦艇在密閉空間的社交距離維持與隔離應變 SOP，建議將國軍防疫 SOP 提供給指揮中心作為國際交流參考。
要求退輔會就金門中和復興新村改建案的鄰損糾紛，與承包商進行公允協商，勿以強硬態度處理，避免「一隻羊被剝兩層皮」。

鍾佳濱立法委員

質疑國軍黑鷹直升機移撥空軍救護隊後，其訓練與任務用途混淆，批評將「消防車」當「救護車」使用，構改費用高昂，且訓練內容未針對海上搜救專業。
建議國防部應檢討黑鷹直升機的適用性與訓練模式，派員赴美學習專業落海救援課程，並建立年度外部評鑑機制，確保飛行安全與任務達成。

邱顯智立法委員

質疑欣欣客運公司透過持股比例（49.07%）規避國營事業管理法，卻實質掌控董事會，要求退輔會說明。
指出欣欣客運公司 5 年來多次違反勞基法（超時、苛扣加班費）及公路法，且工會辦公室電燈開關被鎖，要求退輔會應帶頭保護勞工，考慮設置勞工董事。

邱志偉立法委員

要求國防部加快左營二軍港擴建對鄰近漁民權益的補償方案與溝通進度，應定期向漁民說明環評內容與影響。
要求國防部責成政戰局加強樂群村等空軍眷村文化保存，並將眷村文化保存及發展條例草案儘速送立法院審議。
建議國防部與退輔會共同研議給予軍醫院及榮總第一線醫護人員防疫危險津貼。

范雲立法委員

質疑國軍 7 所軍事院校存在專任教師不足、通識教育不足及平均退學率過高等問題，認為軍官教育品質堪憂。
要求國防部於 1 個月內提出改善軍事院校教育品質的報告，特別是增加專任教師比例的具體解方。

楊瓊瓔立法委員

要求國防部澄清媒體對國軍招募狀況的負面順口溜，應主動向社會大眾傳達積極的募兵成效，提升軍人榮耀感。
建議退輔會針對少子化趨勢，加強基層志願役官兵的轉業輔導，採取「接地氣」的產業結盟方式，吸引年輕人投效軍旅。
建議退輔會針對失智症預防，應雙管齊下，除了增設失智病床外，更應加強對未失智者的輔導與宣導，借鑒臺中市政府經驗。

鄭天財Sra Kacaw 立法委員

質疑志航機場噪音改善經費未落實富岡里、富豐里，批評空軍未依法將增加經費投入第三級航空噪音防制區住戶，要求部長責成空軍參謀長到辦公室討論。

林奕華立法委員

肯定募兵制暫行條例的招募效果，支持其延長 3 年，並要求國防部儘速將修正案送立法院審議。
指出「陸海空軍軍官士官服役條例」中，配偶撫卹金規定與公教人員不一致（需年滿 55 歲），以及退役軍人本人水電費補助的法規疏漏，要求國防部與退輔會主動修正，以完善對軍眷的照顧。

李德維立法委員

質疑國防部政戰系統失靈，歸仁基地詐騙案拖延 2 年才被揭發，顯示長官不重視，要求部長加強軍紀與防範於未然。
批評「上校以上軍官轉任考試」17 年僅錄取 142 人，國家耗費資源培養的高級軍官轉任出路狹隘，要求部長向行政院爭取擴充轉介職場。

陳椒華立法委員

關切國軍支援口罩生產是否影響戰備，建議若疫情拉長，應研議給予辛苦支援防疫的後備部隊防疫獎助金。
建議退輔會與國防部所屬機關的國有地應配合降租，並要求退輔會研議龍崎彈藥廠徵收農地歸還農民的方案，再移交國產署。

吳斯懷立法委員

指出年金改革對現役與退役軍人造成疏漏與不周延，要求部長與主委應積極爭取福利、權益與尊嚴，而非僅尊重朝野協商。
建議軍醫院與榮民醫院系統應積極推動病例互通，以利現役軍人退役後就醫資料延續。
要求國防部與退輔會應在第一時間嚴正駁斥羞辱為國家貢獻將領的言論，捍衛軍人尊嚴與榮譽。

洪孟楷立法委員

質疑志願士兵第 1 梯次錄取人數（791 人）遠超目標（428 人），恐為帳面數字好看而擴大錄取，影響專業程度，要求部長嚴格管控。
詢問部長是否認同前副總統呂秀蓮關於臺海中線戰事逼近的說法，並強調國防部應只報告實情，不應亂刺激對岸。
要求國防部捍衛「中華民國」憲法，不應在防疫期間進行「去中華民國化」的政治操作，強調國軍捍衛的是「中華民國」。

曾銘宗立法委員

詢問國防部是否收到 AIT 理事主席莫健關於臺灣應全面備戰的建議，並關切國軍能否因應最壞的突發狀況。
要求國防部說明疫情下軍方已採取的防疫措施與維持戰力方案，包括健康自主管理、營區管制、異地辦公及收容規劃等。
建議國防部盤點閒置營區作為收容中心，以因應疫情擴大對民間的協助需求。

廖婉汝立法委員

回溯黑鷹直升機移撥空軍及空勤總隊的背景（莫拉克風災），質疑其裝備為陸軍設計，改裝與訓練應由各軍種自編預算。
質疑國軍後備部隊支援口罩生產影響戰力，且廠商將其視為免費人力，要求評估讓後備軍人回歸戰訓本務。
批評國防部口罩分配不足（16 萬人僅 1 萬 7 千片/日），軍中無法全員戴口罩，恐有防疫缺漏，要求部長為軍中同袍反映需求。

賴品妤立法委員

指出基層志願役官兵多為高中職以下學歷，但退伍前職訓期間僅 6 個月，時間過短，恐影響轉業成效，要求退輔會研擬延長職訓期間。
建議退輔會加強宣導職訓管道，並研擬參考日本的半強制或強制就業輔導方式，以提高官兵實際參訓比例。

高嘉瑜立法委員

質疑國軍戰鬥部隊編現比低於 80%，原因在於工作艱苦，且現行加給方式仍有齊頭式平等問題，未能有效獎勵辛苦單位。
要求國防部針對頻傳的軍紀問題（如詐騙、浮報、酒駕等）提出檢討報告，說明具體防範與後續作為，以挽回國軍形象。
關切國軍防疫措施中，2,740 名連假赴熱點官兵在營區內如何保持社交距離，以及未獲配口罩者如何自我防護，要求檢討撥補。

何志偉立法委員

肯定國防部在軍紀問題上的改進，並樂見國軍人才素質的提升。
詢問 ROTC 與國防學士班在任務、待遇、升遷上是否與軍校正期生一致，並建議國防學士班應擴大招生，設定明年達到 4 校各 25 人（共 100 人）的目標。
關切「推動募兵制暫行條例」修法時程，並要求國防部對外說明志航基地「假想敵中隊」走入歷史後的訓練取代方案，以安定民心並對國際釋放國軍超前部署的訊息。

相關人員回應

嚴德發國防部部長

國軍志願役編現已達 86.5%，預計今年底達 90% 目標，募兵政策優勢已彰顯。
同意提前退伍機制合情合理，自 2018 年 7 月 1 日實施以來，共有 303 位士官兵依此退役，並進行合理賠償。
承諾在招生簡章中明訂賠償金額，讓報名者充分了解責任。
否認歸仁基地詐騙案有黑幫介入，稱是亞航員工劉姓詐騙士官兵，已主動調查並移送司法。
說明敦睦艦隊因疫情提前返航，僅停靠帛琉，船上官兵目前無異狀，返國後將隔離。
說明連假赴熱點官兵回營後需自主健康管理 14 天並戴口罩，將再與疫情指揮中心確認居家隔離需求。
表示「推動募兵制暫行條例」將延長 3 年至 2023 年底，以配合退輔會修法，未來將回歸軍人待遇條例常態化。
強調國軍招募成效良好，軍官及志願役士兵報名人數均超預期，媒體「順口溜」與事實有出入，將強化澄清。
說明國軍防疫措施包括官兵健康自主管理、營區門禁管制、每日量測體溫、活動最小化、新兵保持安全距離等，並已完成異地辦公規劃。
表示國軍目前無確診案例，有 39 位留學生及 223 位接觸親友的官兵居家隔離或自主健康管理。
說明國軍支援口罩生產主要動用後備部隊，未影響常備部隊戰備，防疫相關待遇將納入衛福部特別條例。
承諾將軍醫院與榮民醫院系統病例互通納入研究，以利退役軍人就醫延續性。
強調國軍捍衛的是依憲法規定的中華民國，軍隊國家化且行政中立，不評論政治操作。
同意將黑鷹直升機任務與訓練、軍事院校教育品質、噪音改善經費等議題提交書面報告或重新評估。

張冠群國防部副部長

代表國防部就「國防產業發展條例相關配套措施」進行報告。

李定中國防部人事參謀次長

說明國軍募兵制推動下，志願役人力編現已達 86.5%，預計 2020 年底達 90% 目標。
詳細報告各就學班隊（ROTC、國防學士班、軍官正期班、軍官二技班、士官二專班）及就業班隊（專業軍士官班、志願士兵）的招募進度與獲得率。
說明軍官、士官、士兵的基本待遇、任職加給（主管職務加給、地域加給、勤務加給）及保險補助等福利措施。
說明軍人退撫制度採單獨處理，已於 2018 年 7 月 1 日修正施行「陸海空軍軍官士官服役條例」，改善基金財務，提高服役 20 年以上人員俸率。
報告上校以上軍官轉任考試與屆退就業輔導措施，包括職訓班隊、就業資源整合說明會及就業媒合等成效。
說明未來招募策進將採「退補平衡」，擴大 ROTC 與國防培育班，完善招募網絡，並爭取高素質人力，滾動調整因應少子化。
承諾國防部將適時檢討調整待遇、增進多元補助措施（交通補助、職務宿舍），以符合軍人工作特性並照顧眷屬。
表示國防部將持續協調退輔會挹注基金，穩定軍人退撫基金財務，並加強宣導就業津貼，增加退伍官兵就業率。
解釋志願士兵增額錄取原因為考量入伍後未報到及意志不堅者，以確保最終達成招募目標，並強調招募標準未降低。
承諾國防學士班將持續擴展合作學校，目標明年達到 4 所學校各招募 25 人（共 100 人）。

馮世寬國軍退除役官兵輔導委員會主任委員

強調軍人「待遇、尊嚴、出路」是募兵制成功的關鍵，退輔會負責退伍後安置與輔導工作。
表示退撫新制實施後，強化服務照顧、就學、就業、職訓、就醫保健等輔導措施。
同意溫玉霞委員關於恢復上校以上軍官子女教育補助費的看法，並表示退輔會已於 2019 年 11 月 25 日再次行文行政院申請恢復，將持續努力爭取。
表示會積極處理溫玉霞委員提及的父母雙亡上校退役軍官子女教育補助問題，將透過榮民榮眷基金會提供協助。
坦承退役軍官轉任公職機會少，民間職場 50 歲以上不易被接受，認同上校不應擔任管理員，應到政府機關任職。
表示會將退役軍人心理輔導納入就學就業輔導課程項目。
表示欣欣客運公司是退輔會所屬事業體，但非國營事業，否認持股比例是為規避國營事業管理法。
表示欣欣客運工會電燈開關上鎖事件已圓滿解決，是誤解產生，並非故意。
承諾將就金門中和復興新村改建案糾紛進行了解後再向委員報告。
表示退輔會已於 2019 年 11 月報送「國軍退除役官兵輔導條例」修正草案至行政院，後因行政院要求加強內容，已於 2020 年 3 月重新送出。
說明退輔會針對少子化問題，將加強志願役官兵轉業輔導，透過學業、技術認證及產業鏈結，並持續加強事業體開放職缺。
同意楊瓊瓔委員關於失智症應「預防重於治療」的看法，將立即試辦宣導活動。
承諾將針對龍崎土地案處理情形與軍醫院、榮民醫院病例互通議題，儘速提供書面報告或研議。
表示遠距醫療使用的視訊軟體 Zoom 已獲通知有資安問題，將立即改進。

羅建同國防部軍醫局局長

說明軍醫官科賠償機制已比照衛福部做法，賠償 4 倍並保管執照，而非簡章模糊規定。
表示軍醫院醫護人員防疫物資供應充足無虞。

簡士偉國防部政戰局局長

說明國軍心輔分三級防處：基層守門員、軍團心理衛生中心、軍醫院精神科，強調基層守門員最重要。
表示國軍每年對官兵進行心輔檢證約 21 萬人次，以做好自傷防治。
說明國軍心輔人力除軍職外，已與 22 家民間機構諮詢合作，並於北中南東設立心衛中心，結合地區諮商機構提供服務。
說明軍事安全總隊爭取專業加給，行政院希望依情工法以勤務加給方式給予，國防部將持續爭取。
說明政戰局自 2013 年組織法通過後，致力提升軍人形象、榮譽感，運用文宣及愛國教育強化官兵國家認同。

白捷隆國防部資源規劃司司長

說明「推動募兵制暫行條例」延長 3 年是因涉及 5 個部會，需尊重各單位意見，且配合輔導會修訂「國軍退除役官兵輔導條例」需要時間。
說明水電優惠將納入「國軍退除役官兵輔導條例」，在職進修已納入「軍事教育條例」，職訓納入「國軍退除役官兵輔導條例」，均已報行政院或完成修訂。
說明「推動募兵制暫行條例」延長 3 年，是因為「國軍退除役官兵輔導條例」尚未完成立法，其他法規已入法。

陳忠文國防部陸軍司令部參謀長

否認歸仁基地詐騙案有上階軍官或學長逼迫，稱士官推薦部分官兵參與投資，該士官已列兩大過汰除處分。
坦承部隊禁止長官或學長向下屬借錢，並表示該詐騙案已移送司法機關調查。
說明黑鷹直升機採購 60 架，陸航各需 30 架，戰時空勤總隊與空軍救護隊將納入作戰序列支援。

沈世偉國防部法律事務司司長

說明 2 位女性軍法官離退是因其興趣傾向偵查、審判工作，而軍事審判法修正後平時無此業務，故選擇轉任司法官。
表示國防部已於 2019 年 3 月將軍法官相關規則報送考試院審查，並保持密切聯繫，正在進行中。

張筱貞退輔會事業管理處處長

說明欣欣客運自成立起即為民營公司，退輔會持股未超過 50%，故非國營事業，否認意圖規避國營事業管理法。
說明欣欣客運董事會 11 席中退輔會官派 8 席，監察人 3 席中榮僑投資公司占 2 席，公司董事長蕭振嘉具交通專業。
說明退輔會所屬機關國有地降租將配合國產署規劃，針對營運行為朝減租方向辦理。
說明龍崎土地案涉及徵收條例，歸還農民需與內政部地政司研議，期程已壓縮，預計 2021 年變更非公用繳回國產署。

敖以智國防部海軍司令部參謀長

說明左營二軍港擴建案已召開工程進度說明會，環境影響評估需求書已送高雄市海洋局，待簽協議後開標，將委託第三方公正單位進行評估。

陳建同國防部軍醫局局長

說明軍醫院醫護人員防疫物資供應充足無虞。

陳處長正榮退輔會就醫保健處處長

回應榮總相關院所醫護人員防疫危險津貼問題，表示將與軍醫局共同研究。

鄭榮豐國防部空軍司令部參謀長

說明空軍救護隊直升機任務為日夜間搜救及運送，主要目的為搜救落海飛行員。
說明黑鷹直升機構改加裝紅外線熱顯像儀以執行夜間海上任務，目前在預算階段。
說明黑鷹直升機在國內與陸航及美國技協進行訓練，人員擴訓已完成，且黑鷹與 S-70C 為同一系列，維修程序相同。
說明志航基地「假想敵中隊」已於 2012 年底走入歷史，現由花蓮基地 17 作戰隊以 F-16 進行戰術專精訓練，並將適度對國人公開說明。

秦文臺退輔會就學就業處處長

說明就學就業是退輔會重要政策，2019 年照顧 8,338 位增進學能者、6,366 位多元職訓者，並完成 1,700 多位就業服務。
說明退輔會已在各縣市設立 20 個就業站，由副首長督導。
說明目前退輔會服務對象中，高中職以下學歷比例約占 30% 多，正研議產學、產訓方案。
說明職業訓練已變革，職訓中心只負責自辦訓練，委外訓練已全面停止，改採在地職訓、在地就業，並開放職業訓練補助，2019 年參訓人數達 1,775 人。

吳寶琨國防部戰略規劃司司長

說明總士官長編制依「國防部參謀本部組織法」第 7 條授權以編裝表定之，法律未明確規定。

呂嘉凱退輔會副主任委員

說明退輔會「國軍退除役官兵輔導條例」修正草案送行政院後，因各部會意見，於 2020 年 3 月重新送出，並已向行政院爭取列為優先審議。

黃國明國防部總督察長室總督察長

說明黑鷹直升機在國內換裝時，陸航與空軍所受的訓練課程與標準皆相同。
解釋空軍救護隊訓練內容與陸航相同，是因戰時空軍救護隊需回到作戰序列。

房茂宏國防部軍備局局長

表示國防部會配合國產署指導，辦理國有地降租事宜。

相關後續

國防部嚴部長承諾將在招生簡章中明訂飛官、醫官等特殊官科提前退役的賠償金額。
退輔會馮主委承諾將持續爭取恢復上校以上軍官子女教育補助費，並處理父母雙亡上校退役軍官子女的教育補助問題。
國防部將重啟歸仁基地詐騙案調查，由總督察長室負責，並參考委員指導。
國防部「推動募兵制暫行條例」延長 3 年的草案將於 4 月 10 日公告完成後，按行政程序送立法院審議。
國防部將於 1 個月內提交改善軍事院校教育品質的報告，特別是增加專任教師比例的具體解方。
國防部將針對志航機場噪音改善經費未落實富岡里、富豐里問題，責成空軍參謀長到委員辦公室討論。
退輔會馮主委承諾將針對金門中和復興新村改建案糾紛進行了解後再向委員報告。
國防部與退輔會將共同研究給予軍醫院及榮總第一線醫護人員防疫危險津貼。
國防部將針對黑鷹直升機任務與訓練、軍事院校教育品質、噪音改善經費等議題提交書面報告或重新評估。
退輔會馮主委承諾將針對龍崎土地案處理情形與軍醫院、榮民醫院病例互通議題，儘速提供書面報告或研議。
退輔會馮主委承諾將針對創業貸款利息補貼統計數據，於本週五前提供給委員。
國防部將針對過去幾個月以來的軍紀問題，做一個整理報告，包括事件數量、具體檢討、後續作為以及如何防範。
國防部將檢討撥補口罩給 2,740 名連假赴熱點的官兵。
退輔會將立即改進遠距醫療使用的視訊軟體 Zoom 的資安問題。
國防部將於 4 月底前後到臺灣大學進行國防學士班政策說明，並設定明年達到 4 所學校各招募 25 人（共 100 人）的目標。
退輔會及國防部將提供資料回應委員關於延長基層官兵職訓期間的建議。
國防部將適度對外釋放關於志航基地「假想敵中隊」走入歷史後的訓練取代方案，以安定民心並對國際釋放國軍超前部署的訊息。

原始資料

公報: 1092401
卷／期／冊: 109／24／1
發布日期: 2020-04-30
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