審查人事行政總處110年度預算：聚焦人事政策、數位轉型與差勤電子化

核心議題

• 本次會議主要審查行政院人事行政總處及所屬公務人力發展學院110年度歲入與歲出預算，特別聚焦於人事政策規劃執行、公務人力運用模式、數位創新服務計畫、員工福利與健康照護，以及出國考察經費的合理性與必要性。
• 討論內容涵蓋勞務承攬人員權益保障、智慧人事服務的資安與效益、公務人員身心健康與托育服務，以及差勤系統電子化進度等關鍵議題。

相關爭議

• 勞務承攬人力運用：委員質疑人事總處雖實行「零派遣」，但勞務承攬人數卻上升，擔憂其勞動條件受擠壓，並要求檢討人力運用模式。
• 出國考察必要性：多位委員質疑疫情期間出國考察的必要性，尤其針對考察日本公務員組工會等台灣法律不允許的議題，建議改採視訊會議形式。
• 智慧創新人事服務計畫：委員對此計畫8,800多萬元的預算及內容提出質疑，包括資安保障、區塊鏈應用不當、智能客服效益不明確，並要求釐清其創新性與經費細項。
• 公務人員托育服務：委員質疑人事總處仍在進行意願調查，而非積極增設托育設施，認為調查多餘且與普遍共識相悖。
• 員工協助方案(EAP)與心理健康：委員對EAP使用率低及缺乏主動性員工健康調查表示不滿，要求人事總處應積極處理公務人員心理健康問題。
• 地方政府差勤電子化進度：委員關切地方政府（特別是學校端）差勤電子化進度緩慢，影響公務員權益保障，並建議優先補助偏鄉地區。
• 獎金合理性評估：委員質疑人事總處編列獎金預算，但其合理性與法規修正評估仍在進行中，建議待評估結果出爐後再動支。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 歲入部分因無委員提案，均照列通過。
• 歲出部分，第2款第3項第2目（人事行政之政策規劃執行及發展）總計凍結3,200萬元，並要求人事行政總處針對各凍結提案提出專案或書面報告後始得動支。
• 第23案（周春米委員提案）撤案。
• 第13案、第15案、第24案、第28案、第29案、第30案改為主決議。
• 第31案（資深中央民代自願退職給付）減列79萬9,000元，照案通過。
• 第32案（執行職務意外傷亡慰問給付）撤案。
• 第33案至第45案之主決議，除第39案、第40案、第42案、第45案經文字修正外，其餘均照案通過。
• 第1案及第2案（人事行政總處一般行政勞務承攬、線上查詢服務）改為主決議，免予凍結但須提書面報告。
• 第46案及第47案（公務人力發展學院訓練輔導及研究）均改為主決議，並依修正後用語通過。
• 本次審查結果提報院會，不送黨團協商，直接送院會討論。

核心議題

本次會議審查行政院人事行政總處主管之110年度中央公教人員急難救助基金收支預算，主要涵蓋基金運用計畫，包括傷病醫護、喪葬、災害、育嬰及長期照護等5項貸款業務，以及基金總收入、總支出與本期賸餘預算數。

相關爭議

無相關爭議

立法委員發言

無相關發言紀錄

相關人員回應

無相關發言紀錄

相關後續

• 因無委員提案，本基金收支部分均照列通過。
• 本次審查結果提報院會，院會討論時由李召集委員貴敏說明，決議文字授權主席及議事人員整理。