人事總處業務報告：聚焦AI應用、軍公教待遇及公務員權益

核心議題

• 人事總處報告業務涵蓋政府組織調整、員額管理、中高階公務人員培育、性騷擾防治、勤休制度、軍公教待遇調整、職務保障、人事作業數位化及多元學習管道等政策推動情形。
• 委員質詢重點則聚焦於政府AI應用成效與開放性、軍公教待遇調整法制化、公務員權益（如測量助理薪資、侍親假、心理假）、組織編制與人力運用（體育部升格、資安人才、司法官員額）、公務員職場福利（托育設施、築巢優利貸）及連假制度等議題。

相關爭議

• AI應用成效與開放性：黃國昌委員質疑人事總處AI應用系統（人事法規生成式AI查詢系統）的實際效率與未對公眾開放，人事長則以資安與使用族群考量，並承諾研議開放。
• 模範公務員獎項撤銷時機：黃國昌委員質疑涉光電弊案的模範公務員林文信已被降等，但人事總處仍需等待法院三審判決確定才撤銷其模範公務員獎項，標準不一。
• 軍公教調薪法制化進度：多位委員質疑人事總處承諾的軍公教調薪法制化進度緩慢，擔心再次跳票，並強調應避免「恩給制」；吳思瑤委員則認為不需為快而快，應周詳研議，並指出總預算案被擋影響調薪。
• 軍公教待遇審議委員會基層代表納入：羅智強、傅崐萁委員要求軍公教待遇審議委員會應納入基層員工代表，以更全面反映心聲，人事長表示已納入諮詢委員會並規劃擴大參與。
• 體育署升格為部會對總員額的影響：莊瑞雄、翁曉玲委員關切體育部成立將導致部會總數增加，以及對政府總員額上限的排擠效應，質疑人事總處對總員額調整的整體規劃。
• 公務人員心理假推動阻力：吳思瑤委員倡議公務人員心理假，人事長個人支持，但銓敘部及地方政府代表在研商會議上對標籤化疑慮及影響服務品質等問題有不同意見。
• 五一勞動節全國統一放假：多位委員要求五一勞動節應全國統一放假，以避免家庭困擾。人事長則表示需待內政部修改「紀念日及節日實施辦法」並考量立法院89年附帶決議的假別上限。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 上次會議議事錄經確認無誤。
• 人事法規生成式AI查詢系統開放給一般民眾使用之建議，人事總處將審慎研議。
• 涉光電弊案模範公務員獎項撤銷，人事總處將等待法院三審判決確定後處理。
• 軍公教調薪法制化草案人事總處承諾將於今年年底前送立法院審議。
• 基層測量助理薪資調整方案，人事總處目標於10月15日前簽核完成，明年1月1日生效。
• 公教員工地域加給合理化方案，人事總處已啟動檢討，預計明年6月底前彙整意見。
• 公務人員心理假議題，人事總處將持續努力推動，並與相關部會協調。
• 公職律師設置與進用狀況，人事總處將瞭解各機關需求。
• 侍親假比照育嬰假留職給薪之規劃報告書，人事總處承諾於2個月內提供。
• 資安長教育訓練計畫與辦理成效等相關資料，將於兩週內提供給謝龍介委員。
• 勞動基準法第54條修法後，公部門適用勞基法人員延後退休之措施，人事行政總處將於一週內邀集相關部會研議後續措施，並提供結果給謝龍介委員。
• 地方政府承辦原住民保留地相關業務人員之員額與專業加給提高案，人事行政總處將於本週結束前（10月4日）以書面回覆伍麗華委員。
• 委員質詢時要求提供相關資料或以書面答復者，請相關機關儘速送交個別委員及本會。
• 委員謝龍介、伍麗華所提書面質詢均列入紀錄，刊登公報，並請相關機關以書面答復。