社環委員會審查勞動部114年度公務預算及職災預防重建中心預算

王育敏 立法委員

• 勞保潛藏負債高且預估破產，勞動部改革態度消極，只靠撥補難解決財務缺口，提案凍結預算要求報告改革方案及時程。
• 勞動部施政爭議不斷，內部管理疏於革新，非典型就業人力改善怠於執行，提案凍結預算要求專案報告。
• 我國勞工工時過長，勞動部健全合理工時政策成效有限，提案凍結預算要求報告縮減工時政策成效問題。
• 勞動部爆發職場霸凌事件，職安法缺乏霸凌相關法規，提案凍結預算要求提出職安法納入霸凌防制規範的修法版本。
• 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署爆發霸凌案，有打假卡、超時工作、不當裝潢及預算使用情事，提案減列及凍結預算要求檢討改善。

陳菁徽 立法委員

• 勞動部施政爭議不斷，內部管理疏於革新，非典型就業人力改善怠於執行，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部一般行政費用預算暴增且未述明細目，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部綜合規劃業務預算無故增加且疏於交代精進之處，恐淪為購買餐點，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務辦理國際勞動研究書刊資料業務與勞研所業務重疊，允宜歸零思考，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部因應貿易自由化政策規劃協調與勞工支持服務預算大幅縮編，恐徒增專業知能有限問題，提案凍結預算要求書面報告。
• 職工福利金條例應修法朝雇主多提撥、勞工少提撥方向修正，勞動部應積極體察民情，提案凍結預算要求書面報告。
• 提振職場反霸凌目標，員工協助方案預算規模過低，應深自檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部常務次長連續缺席勞動基金監理會議，允宜檢討慎防帶頭輕視監理重要原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 因應貿易自由化提升勞工福祉預算規模過小，難以大力推動，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但台灣過勞情形嚴重，無法攔阻「過勞與超時之島」之名，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但勞工加班費超過時數部分仍需課稅，造成越努力越不幸，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算事項取消補助性別平等工作訴訟法律扶助費用，容有檢討空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務新增落實職場性騷擾防治機制預算，應加強相關行政管理措施，提案提交書面報告。
• 勞動法務業務預算編列，但勞動法令查詢系統維修更新預算應配合撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局對於蒸飯箱設備養護費應撙節，非典型承攬人力應精簡，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局數位轉型及永續發展計畫委託顧問服務費用甚鉅且說明不明，允宜檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 職業病認定曠日廢時，勞保局應提升鑑定便民及公信力，提案要求精進措施。
• 勞保局辦理職業工會、漁會等加保資格審查預算編列欠詳實說明，應按撙節原則編列，提案要求按撙節原則編列預算。
• 勞動部勞動力發展署一般行政費用預算增加未說明原因，應提出書面報告說明健檢人數及環境佈置情形。
• 就業安定基金過去有數筆款項未符合業務目的，淪為勞動部「小金庫」，應通盤檢討基金使用，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局加入國際永續倡議組織會員會費增加，未清楚提及組織名稱及交流方式，提案凍結預算要求書面報告。
• 美中貿易戰、美國大選結果、地緣政治衝突等因素增加金融市場不確定性，勞動基金運用局應提出書面報告說明因應。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，提案凍結預算要求專案報告。
• 台灣女性勞動參與率低於日韓，且30歲後下滑，勞研所應研擬改善婦女再就業精進報告。
• 勞動部勞動力發展署公務員輕生案凸顯公部門職場安全問題，勞研所應研議建構友善職場研究，提案要求書面報告。
• 勞動部將2024年訂為「營造業墜落打擊年」但政策跳票，勞研所應研究勞動檢查員職場精進與待遇改善，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案減列預算。

廖偉翔 立法委員

• 勞動部施政爭議不斷，內部管理疏於革新，非典型就業人力改善怠於執行，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部一般行政費用預算暴增且未述明細目，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部綜合規劃業務預算無故增加且疏於交代精進之處，恐淪為購買餐點，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務辦理國際勞動研究書刊資料業務與勞研所業務重疊，允宜歸零思考，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部因應貿易自由化政策規劃協調與勞工支持服務預算大幅縮編，恐徒增專業知能有限問題，提案凍結預算要求書面報告。
• 職工福利金條例應修法朝雇主多提撥、勞工少提撥方向修正，勞動部應積極體察民情，提案凍結預算要求書面報告。
• 提振職場反霸凌目標，員工協助方案預算規模過低，應深自檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部常務次長連續缺席勞動基金監理會議，允宜檢討慎防帶頭輕視監理重要原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 因應貿易自由化提升勞工福祉預算規模過小，難以大力推動，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但台灣過勞情形嚴重，無法攔阻「過勞與超時之島」之名，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但勞工加班費超過時數部分仍需課稅，造成越努力越不幸，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算事項取消補助性別平等工作訴訟法律扶助費用，容有檢討空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務新增落實職場性騷擾防治機制預算，應加強相關行政管理措施，提案提交書面報告。
• 勞動法務業務預算編列，但勞動法令查詢系統維修更新預算應配合撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局對於蒸飯箱設備養護費應撙節，非典型承攬人力應精簡，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局數位轉型及永續發展計畫委託顧問服務費用甚鉅且說明不明，允宜檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 職業病認定曠日廢時，勞保局應提升鑑定便民及公信力，提案要求精進措施。
• 勞保局辦理職業工會、漁會等加保資格審查預算編列欠詳實說明，應按撙節原則編列，提案要求按撙節原則編列預算。
• 勞動部勞動力發展署一般行政費用預算增加未說明原因，應提出書面報告說明健檢人數及環境佈置情形。
• 就業安定基金過去有數筆款項未符合業務目的，淪為勞動部「小金庫」，應通盤檢討基金使用，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局加入國際永續倡議組織會員會費增加，未清楚提及組織名稱及交流方式，提案凍結預算要求書面報告。
• 美中貿易戰、美國大選結果、地緣政治衝突等因素增加金融市場不確定性，勞動基金運用局應提出書面報告說明因應。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，提案凍結預算要求專案報告。
• 台灣女性勞動參與率低於日韓，且30歲後下滑，勞研所應研擬改善婦女再就業精進報告。
• 勞動部勞動力發展署公務員輕生案凸顯公部門職場安全問題，勞研所應研議建構友善職場研究，提案要求書面報告。
• 勞動部將2024年訂為「營造業墜落打擊年」但政策跳票，勞研所應研究勞動檢查員職場精進與待遇改善，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年工廠事業單位頻繁發生火災意外事件，應加強專案檢查，提案要求書面報告。

陳昭姿 立法委員

• 勞動部政府標案由曾違反勞動法令廠商得標比例高，應建立準則將遵守勞動法令情形納入考量，提案凍結預算要求修正評選條件。
• 勞動部一般行政費用預算暴增且未述明細目，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部一般行政費用特別費預算編列，但就業安定基金有濫用情事，部長未盡督導之責，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部部長曾承諾將五一勞動節遊行訴求帶回行政部門，應針對「還勞工七天假」等提出具體政策規劃或回應，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署自創新鑄鐵名詞，為無法生產合格產品廠商護航，行徑離譜，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務預算無故增加且疏於交代精進之處，恐淪為購買餐點，提案凍結預算要求書面報告。
• 職工福利金條例應修法朝雇主多提撥、勞工少提撥方向修正，勞動部應積極體察民情，提案凍結預算要求書面報告。
• 提振職場反霸凌目標，員工協助方案預算規模過低，應深自檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部常務次長連續缺席勞動基金監理會議，允宜檢討慎防帶頭輕視監理重要原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 因應貿易自由化提升勞工福祉預算規模過小，難以大力推動，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但台灣過勞情形嚴重，無法攔阻「過勞與超時之島」之名，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算編列增加，但勞工加班費超過時數部分仍需課稅，造成越努力越不幸，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務預算事項取消補助性別平等工作訴訟法律扶助費用，容有檢討空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動條件及就業平等業務新增落實職場性騷擾防治機制預算，應加強相關行政管理措施，提案提交書面報告。
• 勞動法務業務預算編列，但勞動法令查詢系統維修更新預算應配合撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局對於蒸飯箱設備養護費應撙節，非典型承攬人力應精簡，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局數位轉型及永續發展計畫委託顧問服務費用甚鉅且說明不明，允宜檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 職業病認定曠日廢時，勞保局應提升鑑定便民及公信力，提案要求精進措施。
• 勞保局辦理職業工會、漁會等加保資格審查預算編列欠詳實說明，應按撙節原則編列，提案要求按撙節原則編列預算。
• 勞動部勞動力發展署一般行政費用預算增加未說明原因，應提出書面報告說明健檢人數及環境佈置情形。
• 就業安定基金過去有數筆款項未符合業務目的，淪為勞動部「小金庫」，應通盤檢討基金使用，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局加入國際永續倡議組織會員會費增加，未清楚提及組織名稱及交流方式，提案凍結預算要求書面報告。
• 美中貿易戰、美國大選結果、地緣政治衝突等因素增加金融市場不確定性，勞動基金運用局應提出書面報告說明因應。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，提案凍結預算要求專案報告。
• 台灣女性勞動參與率低於日韓，且30歲後下滑，勞研所應研擬改善婦女再就業精進報告。
• 勞動部勞動力發展署公務員輕生案凸顯公部門職場安全問題，勞研所應研議建構友善職場研究，提案要求書面報告。
• 勞動部將2024年訂為「營造業墜落打擊年」但政策跳票，勞研所應研究勞動檢查員職場精進與待遇改善，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞保黃牛問題持續存在，應提出更積極杜絕作為，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞保基金潛藏負債高，應對民眾傳達正確概念，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務企劃管理業務預算編列，但勞保基金潛藏負債高，精算結果應陳報部長供政策參考，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但引進印度移工前應完善管理機制，避免更多社會成本，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但仲介向移工收取服務費制度獨步全球，應檢討法規禁止，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但移工直聘多年成效低落，應設法提升比例，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但中彰投分署因應貿易自由化業務執行率低，應檢討續辦必要性，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算大幅增加，應落實節能措施，提案要求落實節能措施。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署一般行政水電費預算大幅增加，應落實各項節能措施，提案要求落實節能措施。
• 勞動部勞動力發展署一般行政一般事務費預算增加未說明原因，應提出書面報告說明健檢人數及環境佈置情形。
• 勞動部職業安全衛生署一般行政水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署一般行政特別費預算編列，但防爆電氣管配件材質認定爭議，應提出書面報告說明法規及品質接軌國際。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但健全機械設備器具安全源頭管理預算編列，應提出書面報告說明法規及品質接軌國際。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但健全機械設備器具安全源頭管理預算編列，應提出書面報告說明如何落實有效源頭管理。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但健全機械設備器具安全源頭管理預算編列，應提出書面報告說明法規合作與分工。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年工廠事業單位頻繁發生火災意外事件，應加強專案檢查，提案要求書面報告。

林月琴 立法委員

• 勞保遺屬年金給付規定對單身勞工不公平，應研議修正勞工保險條例，提案凍結預算要求書面報告。
• 校園職場霸凌頻傳，應加強保護受害者，提案凍結預算要求勞動部函送職安法相關規範及指引予教育部並檢討申訴機制。
• 食品外送服務興起，外送員報酬計算方式不透明，應保障勞動權益，提案凍結預算要求研議報酬透明化具體作法。
• 職場霸凌缺乏外部申訴機制，勞動部應通令地方政府積極處理疑似職場霸凌事件，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署推動移工直聘多年成效低落，應研議境外照顧及語言訓練制度，確保家庭僱用外籍看護工照顧品質，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署推動移工直聘多年成效低落，應建立（優化）直聘線上系統，簡化程序並附加相關功能，提案凍結預算要求書面報告。
• 身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出身心障礙者一般性工作推介促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 職業安全衛生法規定之健康檢查應結合衛福部國民健康署資源合併實施，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 育嬰假彈性化試辦計畫應蒐集執行情形並召開座談諮詢會議，研議相關修法，提案要求書面報告。
• 育嬰假彈性化與有薪流產假及有薪家庭照顧假為國際趨勢，應研議相關修法，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法雖有規範，但同志職場歧視仍存在，應將同志友善職場議題納入教育訓練並加強宣導，提案凍結預算要求書面報告。
• 台灣男女薪資長期有落差，應研議薪資透明化制度，修改就業服務法，提案凍結預算要求促進性別薪資透明化具體規劃。
• 台灣少子女化趨勢持續，應鼓勵雙親分擔育兒責任，推動雙親請滿育嬰留停津貼可再多請一個月津貼，提案凍結預算要求研議具體政策作為。
• 有性別歧視疑慮之服裝儀容規範應消除，勞動部應主責統籌研議制定企業服儀指導原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應適時提供財務困難投保單位彈性還款方式並揭示程序，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應加強教育訓練，加速職災勞工給付審查效率，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應積極尋覓公有房舍設置辦公處及服務站，減少租金支出，提案要求研議逐年降低租金支出。
• 勞動部勞工保險局辦事處不足，應盤點各縣市人口分布狀況，加強服務效能並推展E化服務，提案要求精進措施報告。
• 勞動部勞工保險局應研議相關配套措施，避免離島民眾收到繳費通知單逾期，提案要求研議配套措施。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應精進職災審核時效，保障被保險人權益，提案要求精進職災審核時效。
• 勞動部勞工保險局應請示勞動部諮詢相關醫學會研擬調整勞工保險失能給付標準治療後等待期，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但引進印度移工前應完善管理機制，避免更多社會成本，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但仲介向移工收取服務費制度獨步全球，應檢討法規禁止，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但移工直聘多年成效低落，應設法提升比例，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但長期照顧服務法規定外國人補充訓練成效不如預期，應研議境外照顧及語言訓練制度，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但移工直聘推動不利，應建立（優化）直聘線上系統，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但投資青年就業方案第二期部分指標未達標，應參酌國際作法精進措施，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但就業服務補助違反勞動法令雇主，應檢視規範並訂定重大情節認定標準，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但少子女化影響青年勞動力減少，失業率仍高，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但北基宜花金馬分署創業鳳凰業務執行應公開並接受外部監督，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但北基宜花金馬分署前分署長不當宴請送禮資料列為密件，顯有迴避監督之嫌，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算大幅增加，應落實節能措施，提案要求落實節能措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。

黃秀芳 立法委員

• 勞動關係業務預算編列，但集體勞動三法實施後勞動意識與素養停滯，應全面檢討相關法規，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞保財務惡化，應儘速研議財務改善因應對策，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞保黃牛猖獗，應提出更積極杜絕問題之作為，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞工保險基金精算負債高，應對民眾傳達正確概念，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應加強教育訓練，加速職災勞工給付審查效率，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應積極尋覓公有房舍設置辦公處及服務站，減少租金支出，提案要求研議逐年降低租金支出。
• 勞動部勞工保險局辦事處不足，應盤點各縣市人口分布狀況，加強服務效能並推展E化服務，提案要求精進措施報告。
• 勞動部勞工保險局應研議相關配套措施，避免離島民眾收到繳費通知單逾期，提案要求研議配套措施。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應精進職災審核時效，保障被保險人權益，提案要求精進職災審核時效。
• 勞動部勞工保險局應請示勞動部諮詢相關醫學會研擬調整勞工保險失能給付標準治療後等待期，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就強化勞工職業安全衛生研究成果宣導與推廣運用提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。

盧縣一 立法委員

• 勞保改革法案至今未依循法制化進程辦理，政府宜研謀勞保財務改善因應對策，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞保基金精算負債逐年攀升，宜儘速妥謀周全財務健全方案，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政費用預算暴增且未詳細說明理由，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持預算編列，但勞動部本部及其所屬機關未能針對內部實施不法侵害危害進行辨識評估，應提出職安法相關規劃，提案要求提出職安法相關規劃。
• 勞動部勞工保險局水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局一般行政資訊業務預算編列高額費用，運用及建置情形未臻明確，應本撙節原則編列預算，提案要求本撙節原則編列預算。
• 勞動部勞工保險局保險業務預算編列，但勞保改革法案及重大檢討仍未依循法制化進程辦理，政府宜研謀勞保財務改善因應對策，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務企劃管理業務預算編列，但積極推動主動服務工作等預算編列未詳細說明，應撙節開支，提案要求撙節開支。
• 勞動部勞工保險局辦理職業工會、漁會及機關團體被保險人加保資格審查等預算編列欠詳實說明，應按撙節原則編列預算，提案要求按撙節原則編列預算。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核被保險人加保資格與投保薪資未盡確實，應強化提升覈實性，提案要求強化提升覈實性。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核作業尚有改進空間，應賡續稽核督導改善，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但應研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但部分項目辦理情形未符預期，應檢討改善，提案要求檢討改善。
• 勞動部勞動力發展署就業服務推動並督導就業服務業預算編列增加未詳細說明緣由，應提出書面報告詳細說明增加緣由，提案要求提出書面報告。
• 勞動部勞動力發展署因應貿易自由化業務已辦理多年，部分項目辦理情形未符預期，尚未針對相關業務擬定整體行動方案，應訂定整體推動方案及關鍵績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署補助直轄市、縣（市）政府設置原住民就業服務據點，應具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標，提案要求具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但中彰投分署因應貿易自由化業務執行率低，應檢討續辦必要性，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局內部管理鬆散，應提出內部管理改善書面報告，提案要求提出內部管理改善書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出精進改善措施書面報告，提案要求提出精進改善措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出書面檢討報告，提案要求提出書面檢討報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動及職業安全衛生研究預算編列，但結合科技掌握職業衛生危害預算編列，應提出書面報告，提案要求書面報告。

王正旭 立法委員

• 勞保最高投保級距多年未調整，應研議是否有必要提高，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動關係業務預算編列，但團體協約覆蓋率未統計，應研議增設統計項目及方法，提案凍結預算要求可行性研究書面報告。
• 勞動關係業務預算編列，但企業及產業工會組織率偏低，應加強推動，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動關係業務預算編列，但工會組織人數門檻高，應研議降低，提案凍結預算要求書面報告。
• 食品外送員作為新型態勞動力，應強化納保規範宣導，確保保險權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞保局拒絕給付時效消滅之債權案件，應就該作法效益提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但投資青年就業方案第二期部分指標未達標，應參酌國際作法精進措施，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但青年失業率仍高，產業新尖兵計畫成效有疑慮，應全面檢討並提升就業輔導效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但專案缺工就業獎勵措施推介就業率及求才利用率低，應檢討強化，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民族委員會就業服務辦公室與勞動部據點整合規劃應提出說明，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署就業服務因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民勞工工時不足、非典型勞動型態，應透過缺工獎勵促進就業，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但北基宜花金馬分署創業鳳凰業務執行應公開並接受外部監督，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署都市原住民就業應加強協助，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署溪北地區中高齡就業困境，應研擬設立中高齡就業輔導中心，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法勞工申訴時處理程序與機制應與地方主管機關協調，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。

劉建國 立法委員

• 勞動部在派遣人員、承攬人員福利薪資上存在缺失，應改善，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞資爭議調解人訓練場次少，參與率低，應檢討精進，提案凍結預算要求辦理情形書面報告。
• 勞動部訴願審議流程過長，救濟成功率低，應通盤檢討並公開相關資訊，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局辦事處不足，應盤點各縣市人口分布狀況，加強服務效能並推展E化服務，提案要求精進措施報告。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應精進職災審核時效，保障被保險人權益，提案要求精進職災審核時效。
• 勞動部勞工保險局應請示勞動部諮詢相關醫學會研擬調整勞工保險失能給付標準治療後等待期，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署爆發霸凌案，應檢討內部差勤系統及員工協助方案，重建設申訴機制，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但專案缺工就業獎勵措施推介就業率及求才利用率低，應檢討強化，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民族委員會就業服務辦公室與勞動部據點整合規劃應提出說明，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署就業服務因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民勞工工時不足、非典型勞動型態，應透過缺工獎勵促進就業，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署都市原住民就業應加強協助，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署溪北地區中高齡就業困境，應研擬設立中高齡就業輔導中心，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對勞動部內部職場霸凌事件進行研究，建構友善職場，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。
• 台灣陶瓷產業人才培育應加強，建議於全國技能競賽增列陶藝類技能競賽，提案要求研議。
• 外籍家庭看護工聘僱限制應考量神經系統構造及精神心智功能障礙者特殊需求，會商衛福部研議修正相關標準及法規，提案要求研議修正。
• 我國過勞死情況應參考日本經驗，加強防治宣導，提案要求提出書面報告。
• 住院整合照護服務試辦計畫應研擬開放已畢業僑外生或在台受訓中階機構看護工受聘為外籍護佐，提案要求研擬開放。

蘇清泉 立法委員

• 勞保基金精算負債逐年攀升，應儘速妥謀周全財務健全方案，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政費用預算暴增且未詳細說明理由，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持辦公大樓水電管理費預算增加未敘明原因及必要性，應提出節能書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持特別費預算編列，首長特別費應撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持特別費預算編列，應提出支出情形書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持一般公務所使用郵資電話通訊費等預算暴增，顯不合理，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務策劃政策推展辦理勞動政策與重要措施及勞動部臉書等相關媒體宣導資料製作託播刊登等所需業務費預算編列，應撙節公帑並鼓勵機關自行維運社群粉絲團，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務策劃政策推展辦理勞動政策與重要措施及勞動部臉書等相關媒體宣導資料製作託播刊登等所需業務費預算編列，應確實依政府採購法及預算法相關規定辦理，提案要求確實依相關規定辦理。
• 勞動部綜合規劃業務預算編列，但勞保投保薪資分級多年未調整，對勞工退休生活保障造成實質損害，應研議級距上限調整可行性，提案要求專案報告。
• 勞動部綜合規劃業務強化國際事務大陸地區旅費預算編列，但兩岸關係緊張，應務實推動國際及兩岸交流，提案要求務實推動國際及兩岸交流。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但全國勞工工會及職業勞工工會組織率下降，宜研謀改善，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，與政府機關學校用電效率提升計畫扞格，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局一般行政基本行政工作維持委託辦理廣播媒體政策及業務宣導費預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部勞工保險局一般行政基本行政工作維持辦理與民眾溝通活動等預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部勞工保險局勞動保障暨年金服務躍升計畫應確實按進度完成驗收，提案要求確實按進度完成驗收。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核被保險人加保資格與投保薪資未盡確實，應強化提升覈實性，提案要求強化提升覈實性。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核作業尚有改進空間，應賡續稽核督導改善，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但中彰投分署因應貿易自由化業務執行率低，應檢討續辦必要性，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動力發展署一般行政基本行政工作維持水電費預算暴增，應提出專案報告，提案要求提出專案報告。
• 勞動部職業安全衛生署一般行政基本行政工作維持水電費預算暴增，應提出專案報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務健全機械設備器具安全資訊登錄與驗證預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所水電費預算暴增且未詳細說明原因，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞工高齡化趨勢，應提供完善職災預防重建機制，針對45歲以上勞工災保給付數據分析，制定適合不同年齡層職災保護機制，提案要求分析數據並制定機制。
• 勞保基金長期入不敷出，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動及職業安全衛生研究預算編列，但結合科技掌握職業衛生危害預算編列，應提出書面報告，提案要求書面報告。

涂權吉 立法委員

• 勞動部政府標案由曾違反勞動法令廠商得標比例高，應建立準則將遵守勞動法令情形納入考量，提案凍結預算要求修正評選條件。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持特別費預算編列，首長特別費應撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持辦公大樓水電管理費預算增加未敘明原因及必要性，應提出節能書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持辦理與民眾溝通活動等預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持委託辦理廣播媒體政策及業務宣導費預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持水電費預算暴增，應提出專案報告，提案要求提出專案報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持特別費預算編列，但促進新住民就業補助作業要點排除歸化外國人，應修正納入，提案要求完成修正並提出書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務策劃政策推展辦理勞動政策與重要措施及勞動部臉書等相關媒體宣導資料製作託播刊登等所需業務費預算編列，應確實依政府採購法及預算法相關規定辦理，提案要求確實依相關規定辦理。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但全國勞工工會及職業勞工工會組織率下降，宜研謀改善，提案凍結預算要求書面報告。
• 長榮航勤企業工會多年未公開招收會員且未收會費，影響工會運作，應針對工會長期無法召開會員大會得否解散公告解釋令函，提案要求公告解釋令函並提出書面報告。
• 中鋼航運船員契約性質認定爭議，勞動部應針對協助勞資協商船員下船後工作權益保障及降低大陸籍船員比率等事項提出書面報告，提案要求提出書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但應研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但引進印度移工前應完善管理機制，避免更多社會成本，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但仲介向移工收取服務費制度獨步全球，應檢討法規禁止，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但移工直聘多年成效低落，應設法提升比例，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但投資青年就業方案第二期部分指標未達標，應參酌國際作法精進措施，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但就業服務補助違反勞動法令雇主，應檢視規範並訂定重大情節認定標準，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但部分項目辦理情形未符預期，應檢討改善，提案要求檢討改善。
• 勞動部勞動力發展署因應貿易自由化業務已辦理多年，部分項目辦理情形未符預期，尚未針對相關業務擬定整體行動方案，應訂定整體推動方案及關鍵績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署補助直轄市、縣（市）政府設置原住民就業服務據點，應具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標，提案要求具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但中彰投分署因應貿易自由化業務執行率低，應檢討續辦必要性，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，與政府機關學校用電效率提升計畫扞格，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局一般行政基本行政工作維持委託辦理廣播媒體政策及業務宣導費預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部勞工保險局一般行政基本行政工作維持辦理與民眾溝通活動等預算編列，應撙節開支，妥善運用預算，提案要求撙節開支。
• 勞動部勞工保險局勞動保障暨年金服務躍升計畫應確實按進度完成驗收，提案要求確實按進度完成驗收。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核被保險人加保資格與投保薪資未盡確實，應強化提升覈實性，提案要求強化提升覈實性。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核作業尚有改進空間，應賡續稽核督導改善，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞動基金運用局內部管理鬆散，應提出內部管理改善書面報告，提案要求提出內部管理改善書面報告。
• 勞工高齡化趨勢，應提供完善職災預防重建機制，針對45歲以上勞工災保給付數據分析，制定適合不同年齡層職災保護機制，提案要求分析數據並制定機制。
• 勞保基金長期入不敷出，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動及職業安全衛生研究預算編列，但結合科技掌握職業衛生危害預算編列，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但船員契約性質認定屬航政機關與勞動主管機關權責事項應釐清，提案要求提出書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但線上聲明訴願使用率低，應強化宣導，提案要求提交強化宣導書面報告。
• 勞動部勞動保險業務預算編列，但未婚勞工死亡後勞保給付充公，應研議勞工保險條例修法可行性，提案要求書面報告。

楊曜 立法委員

• 勞保基金財務惡化，政府撥補非治本之道，應儘速研議勞保財務改善因應對策，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞保最高投保級距多年未調整，應研議是否有必要提高，提案凍結預算要求書面報告。
• 因應貿易自由化穩定勞資關係計畫執行率低，應建立量化績效指標，提案凍結預算要求書面報告。
• 因應貿易自由化穩定勞資關係計畫執行率低，應建立量化績效指標，提案要求書面報告。
• 媒體報導勞工死亡家屬領不到勞保給付，應加強宣導，避免遺屬遭受二次打擊，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強教育訓練，加速職災勞工給付審查效率，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局應積極尋覓公有房舍設置辦公處及服務站，減少租金支出，提案要求研議逐年降低租金支出。
• 勞動部勞工保險局辦事處不足，應盤點各縣市人口分布狀況，加強服務效能並推展E化服務，提案要求精進措施報告。
• 勞動部勞工保險局應研議相關配套措施，避免離島民眾收到繳費通知單逾期，提案要求研議配套措施。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應持續強化催收程序，解決欠費問題，提案要求持續強化催收程序。
• 勞動部勞工保險局應精進職災審核時效，保障被保險人權益，提案要求精進職災審核時效。
• 勞動部勞工保險局應請示勞動部諮詢相關醫學會研擬調整勞工保險失能給付標準治療後等待期，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但應研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民族委員會就業服務辦公室與勞動部據點整合規劃應提出說明，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署就業服務因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民勞工工時不足、非典型勞動型態，應透過缺工獎勵促進就業，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署都市原住民就業應加強協助，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署溪北地區中高齡就業困境，應研擬設立中高齡就業輔導中心，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法勞工申訴時處理程序與機制應與地方主管機關協調，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。
• 台灣陶瓷產業人才培育應加強，建議於全國技能競賽增列陶藝類技能競賽，提案要求研議。
• 外籍家庭看護工聘僱限制應考量神經系統構造及精神心智功能障礙者特殊需求，會商衛福部研議修正相關標準及法規，提案要求研議修正。
• 我國過勞死情況應參考日本經驗，加強防治宣導，提案要求提出書面報告。
• 住院整合照護服務試辦計畫應研擬開放已畢業僑外生或在台受訓中階機構看護工受聘為外籍護佐，提案要求研擬開放。

林淑芬 立法委員

• 育嬰假彈性化與有薪流產假及有薪家庭照顧假為國際趨勢，應研議相關修法，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法雖有規範，但同志職場歧視仍存在，應將同志友善職場議題納入教育訓練並加強宣導，提案凍結預算要求書面報告。
• 台灣男女薪資長期有落差，應研議薪資透明化制度，修改就業服務法，提案凍結預算要求促進性別薪資透明化具體規劃。
• 台灣少子女化趨勢持續，應鼓勵雙親分擔育兒責任，推動雙親請滿育嬰留停津貼可再多請一個月津貼，提案凍結預算要求研議具體政策作為。
• 有性別歧視疑慮之服裝儀容規範應消除，勞動部應主責統籌研議制定企業服儀指導原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 育嬰假彈性化試辦計畫應蒐集執行情形並召開座談諮詢會議，研議相關修法，提案要求書面報告。
• 性別平等工作法應修正，納入集體性、制度性性別歧視申訴與救濟方式，提案凍結預算要求書面報告。
• 就業保險延長失業給付門檻過嚴，應放寬並提高彈性，提案凍結預算要求政策精進改善計劃書面報告。
• 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署爆發霸凌案，應檢討內部差勤系統及員工協助方案，重建設申訴機制，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署署長管理問題，應提出具體改善管理計畫，提案要求提出改善管理計畫書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但專案缺工就業獎勵措施推介就業率及求才利用率低，應檢討強化，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民族委員會就業服務辦公室與勞動部據點整合規劃應提出說明，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署就業服務因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民勞工工時不足、非典型勞動型態，應透過缺工獎勵促進就業，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但北基宜花金馬分署創業鳳凰業務執行應公開並接受外部監督，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法勞工申訴時處理程序與機制應與地方主管機關協調，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。

王義川 立法委員

無相關發言紀錄

鍾佳濱 立法委員

• 勞動部應就研議非典型勞工雇用型態之未來發展趨勢提出書面報告，提案要求書面報告。

鄭正鈐 立法委員

無相關發言紀錄

高金素梅 立法委員

無相關發言紀錄

謝龍介 立法委員

無相關發言紀錄

葉元之 立法委員

無相關發言紀錄

張嘉郡 立法委員

無相關發言紀錄

翁曉玲 立法委員

• 勞保基金精算負債逐年攀升，應儘速妥謀周全財務健全方案，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持辦公大樓水電管理費預算增加未敘明原因及必要性，應提出節能書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持特別費預算編列，應提出支出情形書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部一般行政基本行政工作維持一般公務所使用郵資電話通訊費等預算暴增，顯不合理，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務策劃政策推展辦理勞動政策與重要措施及勞動部臉書等相關媒體宣導資料製作託播刊登等所需業務費預算編列，應撙節公帑並鼓勵機關自行維運社群粉絲團，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，與政府機關學校用電效率提升計畫扞格，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務健全機械設備器具安全資訊登錄與驗證預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究經費逐年增加，但研究成果運用效益不一，應提出書面報告，提案要求書面報告。

羅美玲 立法委員

無相關發言紀錄

游顥 立法委員

無相關發言紀錄

麥玉珍 立法委員

無相關發言紀錄

楊瓊瓔 立法委員

無相關發言紀錄

范雲 立法委員

• 校園職場霸凌頻傳，應加強保護受害者，提案凍結預算要求勞動部函送職安法相關規範及指引予教育部並檢討申訴機制。
• 食品外送服務興起，外送員報酬計算方式不透明，應保障勞動權益，提案凍結預算要求研議報酬透明化具體作法。
• 性別平等工作法雖有規範，但同志職場歧視仍存在，應將同志友善職場議題納入教育訓練並加強宣導，提案凍結預算要求書面報告。
• 台灣男女薪資長期有落差，應研議薪資透明化制度，修改就業服務法，提案凍結預算要求促進性別薪資透明化具體規劃。
• 台灣少子女化趨勢持續，應鼓勵雙親分擔育兒責任，推動雙親請滿育嬰留停津貼可再多請一個月津貼，提案凍結預算要求研議具體政策作為。
• 有性別歧視疑慮之服裝儀容規範應消除，勞動部應主責統籌研議制定企業服儀指導原則，提案凍結預算要求書面報告。
• 育嬰假彈性化試辦計畫應蒐集執行情形並召開座談諮詢會議，研議相關修法，提案要求書面報告。
• 性別平等工作法應修正，納入集體性、制度性性別歧視申訴與救濟方式，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動法務業務預算編列，但職場霸凌法制化不足，應研議並提出更具體規範，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。

賴惠員 立法委員

• 移工直接聘僱應加強推動，避免仲介剝削，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但專案缺工就業獎勵措施推介就業率及求才利用率低，應檢討強化，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署溪北地區中高齡就業困境，應研擬設立中高齡就業輔導中心，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應將勞動基金台股布局規劃納入書面報告，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應加強移工職場安全教育與標示，推動母語職安教材普及化，提案凍結預算要求書面計畫。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。
• 台灣陶瓷產業人才培育應加強，建議於全國技能競賽增列陶藝類技能競賽，提案要求研議。
• 外籍家庭看護工聘僱限制應考量神經系統構造及精神心智功能障礙者特殊需求，會商衛福部研議修正相關標準及法規，提案要求研議修正。
• 我國過勞死情況應參考日本經驗，加強防治宣導，提案要求提出書面報告。
• 住院整合照護服務試辦計畫應研擬開放已畢業僑外生或在台受訓中階機構看護工受聘為外籍護佐，提案要求研擬開放。

邱鎮軍 立法委員

• 勞動部一般行政費用預算暴增且未述明細目，顯不合理，提案減列及凍結預算要求專案報告。
• 勞動部綜合規劃業務策劃政策推展預算編列，但極端氣候頻傳，勞工上下班出勤途中受傷，應研議制度修改，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務強化計畫管考預算編列，但協助營建業補實人力計畫執行不力，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務強化計畫管考預算編列，但疫缺改善缺工擴大就業方案執行率低，成效不佳，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部綜合規劃業務強化國際事務大陸地區旅費預算編列，但兩岸關係緊張，應務實推動國際及兩岸交流，提案要求務實推動國際及兩岸交流。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但全國勞工工會及職業勞工工會組織率下降，宜研謀改善，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但工會總數及會員人數增加趨勢下，組織率下降，應精進補助金額、流程及輔導作業程序，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但工會總數及會員人數增加趨勢下，組織率下降，應精進相關行政程序，提供必要協助及輔導措施，提案要求提出提升工會組織率協助措施書面報告。
• 勞動部勞動關係業務預算編列，但勞資爭議調解人訓練場次少，參與率低，應檢討精進，提案凍結預算要求辦理情形書面報告。
• 勞動部勞動條件及就業平等業務預算編列，但通貨膨脹嚴重，伙食費補貼仍需課稅，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動條件及就業平等業務預算編列，但勞工加班費用超過單月時數部分不得免稅，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動條件及就業平等業務預算編列，但彈性育嬰留職停薪試辦反應冷，政策恐流於形式，應加速建置友善職場環境，提案凍結預算要求可行方案書面報告。
• 勞動部勞動條件及就業平等業務預算編列，但職場性騷擾案件通報統計成立比率高，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動條件及就業平等業務預算編列，但職場性騷擾仍然嚴重，應持續加強相關防制作為，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但職場霸凌法制化不足，應研議並提出更具體規範，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但微小型企業落實性別平等工作法有疑慮，應提出協助具體作法或宣導，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但勞動法令查詢系統維修更新預算應配合撙節，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但訴願審議期間過長，應持續精進完善相關作業流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動法務業務預算編列，但訴願審議流程應通盤檢討，公開相關資訊，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局水電費預算大幅增加，與政府機關學校用電效率提升計畫扞格，應提出專案報告，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞工保險局一般行政資訊業務勞動保障暨年金服務躍升計畫預算編列，應依預算法及政府採購法辦理，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務企劃管理業務預算編列，但勞保基金潛藏負債高，應對民眾傳達正確概念，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務企劃管理業務預算編列，但勞保基金潛藏負債高，精算結果應陳報部長供政策參考，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局保險業務保費業務獎補助費預算編列，但職業工會及漁會審核作業尚有改進空間，應賡續稽核督導改善，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導及清查作業，以維農民權益，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但應研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展推展職業訓練發展業務預算編列，但與民間企業實務調查結果落差大，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但部分項目辦理情形未符預期，應檢討改善，提案要求檢討改善。
• 勞動部勞動力發展署因應貿易自由化業務已辦理多年，部分項目辦理情形未符預期，尚未針對相關業務擬定整體行動方案，應訂定整體推動方案及關鍵績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署中高齡者及高齡者就業促進法實施，但相關勞動參與率仍低於國際主要國家，應精進策略與績效指標，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署補助直轄市、縣（市）政府設置原住民就業服務據點，應具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標，提案要求具體明確遴聘條件並訂定年度考核績效指標。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但中彰投分署因應貿易自由化業務執行率低，應檢討續辦必要性，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但高屏澎東分署水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動力發展署技能檢定中心管理水電費預算暴增，應撙節國家財政，提案凍結預算要求專案報告。
• 勞動部勞動基金運用局內部管理鬆散，應提出內部管理改善書面報告，提案要求提出內部管理改善書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務健全機械設備器具安全資訊登錄與驗證預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務媒體政策及業務宣導費執行率低，預算有浮編狀況，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出精進改善措施書面報告，提案要求提出精進改善措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出書面檢討報告，提案要求提出書面檢討報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。
• 台灣陶瓷產業人才培育應加強，建議於全國技能競賽增列陶藝類技能競賽，提案要求研議。
• 外籍家庭看護工聘僱限制應考量神經系統構造及精神心智功能障礙者特殊需求，會商衛福部研議修正相關標準及法規，提案要求研議修正。
• 我國過勞死情況應參考日本經驗，加強防治宣導，提案要求提出書面報告。
• 住院整合照護服務試辦計畫應研擬開放已畢業僑外生或在台受訓中階機構看護工受聘為外籍護佐，提案要求研擬開放。

陳瑩 立法委員

• 勞動部勞工保險局辦理職業工會、漁會及機關團體被保險人加保資格審查等預算編列欠詳實說明，應按撙節原則編列預算，提案要求按撙節原則編列預算。
• 勞動部勞工保險局應精進職災審核時效，保障被保險人權益，提案要求精進職災審核時效。
• 勞動部勞工保險局應請示勞動部諮詢相關醫學會研擬調整勞工保險失能給付標準治療後等待期，提案要求書面報告。
• 勞動部勞工保險局農保資格審查及清查應加強宣導，提案要求加強宣導。
• 勞動部勞工保險局應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展署及所屬預算編列，但應研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署勞動力發展業務預算編列，但應加強國家重點產業人才培育與就業服務機制，俾利國家競爭力之提升，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署訓練發展因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但部分項目辦理情形未符預期，應檢討改善，提案要求檢討改善。
• 勞動部勞動力發展署就業服務因應貿易自由化就業發展及協助業務預算編列，但原住民勞工工時不足、非典型勞動型態，應透過缺工獎勵促進就業，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但身心障礙者就業服務推介成效低落，應提出促進方法與時程規劃，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但移工轉換雇主期間接受政府臨時安置人數多，應鼓勵取得招募許可雇主優先於境內承接，提案凍結預算要求研議促進措施。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但桃竹苗分署都市原住民就業應加強協助，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署分署管理預算編列，但雲嘉南分署溪北地區中高齡就業困境，應研擬設立中高齡就業輔導中心，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動力發展署職前訓練項目與就業安定基金項目重複，應檢討，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應就身心障礙者工作適能評估提出研究，以促進個別化職業重建，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應以照顧假為題，提出國際照顧假比較研究，以供政策參考，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對人工智慧技術對勞工失業、產業轉型等影響提出研究報告及政策因應方向，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應提出空服員服儀對職業傷病、火災風險、緊急應變能力影響之研究計畫，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應落實勞動檢查員職場霸凌申訴機制、工作量調節、心理健康諮詢及定期健康檢查，提案凍結預算要求精進措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應結合衛福部國民健康署資源合併實施勞工健康檢查，提案凍結預算要求精進規劃書面報告。
• 幼兒園勞動條件問題多，應持續將公立、非營利、私立幼兒園列為專案勞動檢查對象，提案凍結預算要求書面報告。
• 性別平等工作法勞工申訴時處理程序與機制應與地方主管機關協調，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職安訓練總人次成效有改進空間，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但全國職業安全衛生智能發展中程計畫部分項目未達預期，應精進，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但近年勞工職災問題未獲有效改善，營建工地墜落事故頻傳，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出解決方案，提案凍結預算要求解決方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但勞工健檢資料對於評估職業傷害預防、慢性病預防有重要助益，應加強推動，提案要求精進規劃書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但職業災害經濟損失高，應強化職業安全減災措施效能，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出改善方案，提案凍結預算要求改善方案。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但營造業重大職業災害居全產業之冠，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但強化職業衛生與推動勞工健康服務預算編列，應提出書面報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出精進改善措施書面報告，提案要求提出精進改善措施書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但重大職災防杜嚇阻效力有改善空間，應提出書面檢討報告，提案要求提出書面檢討報告。
• 勞動部職業安全衛生署應會同衛福部積極輔導改善勞工健檢認可醫療機構，提升健檢品質，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署應持續精進勞工特殊健檢成效，強化事業單位落實，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動基金運用局應多加宣傳勞工退休金相關訊息，促使民眾主動確保自身權益，提案要求多加宣傳。
• 勞動部勞動基金運用局應將永續領域及淨零碳排納入投資風險與指標，提案要求提出具體規劃說明。
• 高齡化少子化趨勢下，勞保基金面臨給付壓力，勞退新制自提率低，應研議試辦勞退新制自提部分投資標的自選機制，提案要求提出完整可行性評估。
• 勞保基金財務狀況對基金永續構成威脅，應提出財務改善因應對策，提案要求提出財務改善因應對策書面報告。
• 政府承諾勞保最終支付責任且不降給付，應賡續研謀確保勞保財務穩定運作之因應對策，提案要求賡續研謀因應對策。
• 淨零碳排政策下，應加強推動勞資協商團體協約相關作法，研議團體協約法修正可行性，提案要求書面報告。
• 工會組織率低，應針對如何提升工會組織率提出書面報告，提案要求書面報告。
• 工會法施行細則對企業工會會址規定與實務有疑義，應向地方政府說明釐清，提案要求書面報告。
• 應持續精進敦促國內企業落實GRI 403指標揭露情形，提案要求書面報告。
• 應持續精進小規模事業勞工健康檢查保護機制及落實相關作為，提案要求書面報告。
• 勞工健檢結果相關資料應會同衛福部研議作為國家執行慢性病防治政策參考依據之可行性，提案要求書面報告。
• 應會同金管會等相關機關，持續敦促國內企業落實永續報告書揭露情形，提案要求書面報告。
• 彈性育嬰假試辦計畫應檢討，增加企業參與誘因及簡化行政流程，提案凍結預算要求書面報告。
• 應評估推動生產準備假、彈性育嬰留職停薪及有薪家庭照顧假之相關修法事宜，提案要求書面報告。
• 應同步研議建立「勞工身心調適假」及相關制度，確保勞工與公務人員平等享有身心健康保障，提案要求研議修法方向與期程。
• 職業運動業從業人員勞動權益保障不足，應針對國公營事業所屬球隊勞動權益保障狀況進行盤點分析並提出改善建議，提案要求書面報告。
• 育兒調整工時和育嬰假對象應提高至6歲，並回應民間友善家庭職場倡議，提案要求書面報告。
• 外籍失聯移工所衍醫療費呆帳應研議相關具體因應作為，包含建立有效課責及確立代償財源，提案要求書面報告。
• 農民職業災害保險熱傷害給付申請案件少，應加強保險推廣與熱傷害防治宣導，簡化熱傷害給付申請程序，提案要求加強宣導並簡化程序。
• 微型保險須排除已參與社會保險民眾，勞保局應協助比對資料，提案要求協助比對資料。
• 台灣陶瓷產業人才培育應加強，建議於全國技能競賽增列陶藝類技能競賽，提案要求研議。
• 外籍家庭看護工聘僱限制應考量神經系統構造及精神心智功能障礙者特殊需求，會商衛福部研議修正相關標準及法規，提案要求研議修正。
• 我國過勞死情況應參考日本經驗，加強防治宣導，提案要求提出書面報告。
• 住院整合照護服務試辦計畫應研擬開放已畢業僑外生或在台受訓中階機構看護工受聘為外籍護佐，提案要求研擬開放。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對公部門建構友善職場進行研究，提案要求書面報告。
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所應針對勞動檢查員職場精進與待遇改善進行研究，提案要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生業務預算編列，但策進職災勞工保護制度預算編列，應提出書面改善報告，提案凍結預算要求書面報告。
• 勞動部職業安全衛生署加強勞動監督檢查預算編列，但代行檢查機構理監事多為利益相關事業單位，應提出對代檢機構管理相關書面報告，提案要求書面報告。

洪申翰 勞動部部長

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陳世昌 勞動部勞動力發展署代理署長

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白麗真 勞動部勞工保險局局長

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蘇郁卿 勞動部勞動基金運用局局長

無相關發言紀錄

鄒子廉 勞動部職業安全衛生署署長

無相關發言紀錄

李柏昌 勞動部勞動及職業安全衛生研究所所長

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王厚誠 勞動部綜合規劃司司長

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王厚偉 勞動部勞動關係司司長

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陳美女 勞動部勞動保險司司長

無相關發言紀錄

謝倩蒨 勞動部勞動福祉退休司司長

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黃維琛 勞動部勞動條件及就業平等司司長

無相關發言紀錄

傅慧芝 勞動部勞動法務司司長

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丁玉珍 勞動部秘書處處長

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姜碧琳 勞動部人事處處長

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周志信 勞動部政風處處長

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林美杏 勞動部會計處處長

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張惠蓉 勞動部統計處副處長

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劉醇錕 勞動部資訊處處長

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何俊傑 財團法人職業災害預防及重建中心執行長

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張家瑜 行政院主計總處公務預算處專門委員

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柳雅斐 行政院主計總處基金預算處科長

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蘇清泉 立法委員

• 財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算案支出總額增加，但112年度業務支出預算執行率及113年7月底執行率偏低，特別是職災勞工重建服務業務執行情形最低，應加強人事費執行並積極辦理職災勞工一站式服務試辦，提案通過決議要求加強執行及試辦。

涂權吉 立法委員

• 財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算案支出總額增加，但112年度業務支出預算執行率及113年7月底執行率偏低，特別是職災勞工重建服務業務執行情形最低，應加強人事費執行並積極辦理職災勞工一站式服務試辦，提案通過決議要求加強執行及試辦。

邱鎮軍 立法委員

• 財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算案支出總額增加，但112年度業務支出預算執行率及113年7月底執行率偏低，特別是職災勞工重建服務業務執行情形最低，應加強人事費執行並積極辦理職災勞工一站式服務試辦，提案通過決議要求加強執行及試辦。

何俊傑 財團法人職業災害預防及重建中心執行長

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