性別平等工作法與就業保險法修正草案審查及相關食安議題討論

核心議題

• 本次會議針對性別平等工作法中關於產假、產檢假、育嬰與育兒留職停薪假之適用年齡及減少工時等核心規範進行第二輪逐條審查。
• 針對各界關注之少子女化因應對策與職場友善環境建立，朝野立委與行政部門就相關修正條文進行攻防與協商。

相關爭議

• 產假與產檢假天數調整：朝野委員主張將產假延長至14天或14週，產檢假延長至10天或正名為生產準備假；勞動部則考量小微企業人力調配與薪資給付狀況，提出產假12週之折衷版本。
• 育嬰與育兒留職停薪適用年齡：委員主張將年齡上限放寬至8歲或搭配彈性育兒假因應低年級照顧需求；勞動部則以影響中小微企業排班與人力負擔為由，規劃維持6歲以下。
• 減少工時與遠距工作規範：部分委員主張明定受僱者得申請減少工時或遠距工作；勞動部則建議採行獎勵及補助補助方案，避免強制規定對企業營運造成過大衝擊。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 第15條、第16條、第16條之1、第16條之2、第19條、第19條之1及第20條等條文均先行保留。
• 第23條之1依行政院版本提案通過；第23條之2不予增訂。
• 相關保留條文交由黨團協商處理。

核心議題

就業保險法相關條文配合性別平等工作法修法進行連動修正，並針對失業給付等待期縮短與是否增訂各類照顧、親職假津貼進行審查。

相關爭議

是否增訂各類津貼補助：部分委員主張增訂親職假津貼、家庭照顧假津貼及照護津貼；行政部門則認為不符合就業保險照顧失業與穩定就業的核心目的，且恐大幅增加保險費率負擔。

立法委員發言

相關人員回應

相關後續

• 第10條、第11條、第19條之2、第19條之3及第32條等條文保留。
• 第20條與第25條修正通過。
• 通過相關附帶決議，全案審查完竣並交由黨團協商。